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| Year | Class | Title |
| 113 | 碩士班 | 初探雲端人力資源軟體之行銷策略－以個案B公司為例 |
| 113 | 碩士班 | 再生塑膠製造商之B2B行銷策略分析－以台灣中小型企業Y公司為例 |
| 113 | 碩士班 | 併購後企業的內部創新管理與人才發展-以艾訊與博辰的合作為例 |
| 113 | 碩士班 | 如何實踐企業永續發展於企業文化中之探討－以台達電子為例 |
| 113 | 碩士班 | 自動化進程與市場策略行銷研究 - 以塑膠射出產業K公司為例 |
| 113 | 碩士班 | 探討台灣連鎖茶飲進軍日本市場成功因素-春水堂為例 |
| 113 | 碩士班 | 以自我決定理論探討Z世代工程師工作價值觀對離職傾向之影響：工作動機的中介效果 |
| 113 | 碩士班 | 非控制股權之策略聯盟對企業經營績效的影響: 分析志聖公司為例 |
| 113 | 碩士班 | 科技業外派業務人員的管理設計、挑戰與成功因素探討 |
| 112 | 碩士班 | 虛擬專案團隊發展歷程之研究—以臺灣盃學生方程式聯賽籌備團隊為例 |
| 112 | 碩士班 | 經營團隊與家族企業接班：企業文化的影響效果 |
| 112 | 碩士班 | 接班梯對建構與人才培育之研究--以遠雄集團為例 |
| 112 | 碩士班 | 組織行為對工作形塑和建言行為之影響：以工作退縮為中介變數 |
| 112 | 碩士班 | 台灣長照醫療產業人才提升之策略分析：以北部某長照公司為例 |
| 112 | 碩士班 | 員工企業社會責任認知對組織認同感和組織公民行為之影響--以聯發國際餐飲事業股份有限公司為例 |
| 112 | 碩士班 | 責任中心與績效管理制度設計-以D公司為例 |
| 112 | 碩士班 | 數位化與數位轉型的成功要素—以 Q Burger 為例 |
| 111 | 碩士班 | 企業營運模式與職能要求及人才發展： 以台灣線上遊戲營運公司為研究對象 |
| 111 | 碩士班 | 組織公平知覺對工作投入、組織認同與績效表現影響之研究- 以A健身中心為例 |
| 111 | 碩士班 | 企業文化認知與兩岸員工幸福感及敬業貢獻度關係之研究-以H公司為例 |
| 110 | 碩士班 | 企業併購案例分析：以新光金控併購元富證券為例 |
| 110 | 博士班 | 目標導向、示弱價值及成本認知與示弱：示弱概念建構與量表發展 |
| 110 | 碩士班 | 經理人培育之人才發展計畫-以驊宏資通集團為例 |
| 110 | 博士班 | 主管實踐使命感對員工實踐使命感之影響：一個調節式中介模型的探討 |
| 110 | 碩士班 | 企業轉型下人才發展機制之因應調整：以家登精密為例 |
| 108 | 碩士班 | 個人特性與LinkedIn使用動機及行為關聯性研究 |
| 108 | 碩士班 | 雇主品牌與實習前後組織吸引力─五大人格特質與實習計畫之影響 |
| 108 | 碩士班 | 企業接班制度規劃研究－以程曦資訊為例 |
| 106 | 碩士班 | 工作設計與Y世代員工留任意願之關聯性研究－以工作投入為中介效果及內在工作動機為調節效果 |
| 106 | 碩士班 | 績效考核強制分配原則、組織公正與工作滿足之關係研究－以某泛公股銀行為例 |
| 104 | 碩士班 | 家族企業接班規劃認知研究 |
| 103 | 碩士班 | 由認同觀點探討組織變革－以衛福部組織變革為例 |
| 103 | 碩士班 | 團隊認知需求及團隊合作性目標與交融記憶系統形成-資訊精緻化的中介效果 |
| 103 | 碩士班 | 交融記憶系統與團隊創新-團隊學習與團隊任務反思的中介與調節效果 |
| 103 | 碩士班 | 交融記憶系統、資訊精緻化與團隊創新-賦權領導、任務衝突及情感氛圍的調節效果 |
| 100 | 碩士班 | 國家高經濟競爭力與超高工時因素之研究─以2008年到2011年台灣經濟為例 |
| 098 | 碩士班 | 口碑傳播內容對組織人力吸引力之影響 |