JIA-CHI HUANG - Social Network

JIA-CHI HUANG (86)
2024-08 The relationships between group affect tone, transactive memory system, and teams’ incremental creativity
2024-07 Developing a measurement scale for showing vulnerability: What benefits and costs are you consider?
2024-06 By All Means Necessary? Investigating the Relationship between Leader’s Occupational Calling and Follower’s Emotion Exhaustion
2024-06 The relationship between work-family practices, perceived organizational support, employees’ attributions and job attitudes
2022-02 Leader Unethical Pro-Organizational Behavior and Employee Unethical Conduct: Social Learning of Moral Disengagement Behavioral Principle
2021-07 The effects of team need for cognition and team mindfulness on transactive memory system development
2020-12 How value and cost perception of voice mediate the relationship between goal orientation and voice: The moderating role of humble leader
2020-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2)
2020-02 一起快樂合作吧！團隊調節焦點 ; 團隊情感氛圍與團隊績效的關係：轉換型領導的調節中介模型
2019-07 高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2)
2018-07 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(2/2)
2017-12 From teams’ transactive memory system perspective to examine the relationship between group affect tone and team creativity
2017-07 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/2)
2017-05 程曦資訊整合股份有限公司：接班梯隊制度
2017 Human Resource Systems, Employee Creativity, and Firm Innovation: The Moderating Role of Firm Ownership
2017 Team goal orientation composition, team efficacy and team performance: The separate roles of team leader and members
2017 Toward a Goal Orientation–Based Feedback-Seeking Typology: Implications for Employee Performance Outcomes
2016-08 寧靜合併：凱基銀行的擴張之路
2016-07 倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/1)
2016-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3)
2016-01 Leader UPB and Employee Unethical Conduct: A Moral Disengagement Perspective
2016 Emotional intelligence, job insecurity, and psychological strain among real estate agents: a test of mediation and moderation models
2015-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3)
2015-01 激發公務人員工作士氣與潛能—敘獎越多，士氣越高！？
2015 人力資源管理—基礎與應用(二版)
2014-12 Mentoring across cultures: The role of gender and marital status in Taiwan and the U.S.
2014-07 團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3)
2014-06 精聯電子：全球營運組織佈局
2014.01 Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone
2013.06 Interaction of gender, mentoring, and power distance on career attainment: A cross-cultural comparison
2013.05 人力資源管理—理論與實務
2013-05 人力資源管理 : 理論與實務 = Human resource management
2013 高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應：一個跨層次研究
2012-08 Unfolding proactive process for creativity: Integration of employee proactivity, information exchange, and psychological safety perspectives
2012.07 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3)
2012.07 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(2/3)
2012-03 The relationship between conflict and team performance in Taiwan: the moderating effect of goal orientation
2012 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就
2012 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域
2012 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
2011.06 人力資源管理—基礎與應用
2011 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
2011 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就
2011 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域
2011 組織行為學
2010.06 人力資源管理—理論與實務（二版）
2010 補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域
2010 人力資源管理活動與員工創新及生涯成就
2010 領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
2010 目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究
2010 Unbundling task conflict and relationship conflict: The moderating role of team goal orientation and conflict management
2009-09 亮綺印網科技股份有限公司
2009.08 From single author to co-author: 我的國際合作研究與發表經驗
2009-08 Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity: The mediating role of employee creative self-efficacy
2009-08 From single author to co-author: 我的國際合作研究與發表經驗
2009 Proactive Personality, Social Capital and Employee Creativity
2008.10 Strategic HRM in China: Configurations and competitive advantage
2008.02 團隊知識轉換能力組合與知識分享、知識創造及創新績效—知識螺旋理論的新觀點驗證
2007.06 人力資源管理—理論與實務
2006.06 團隊導向人力資源管理活動及社會資本對團隊知識分享與創新之影響
2006.06 團隊成員目標導向對於自我與集體效能及創新之影響—一個多層次研究
2006.04 團隊成員人格特質對知識分享及創新績效之影響—個人與團隊層次的分析
2005 臺商經營管理與會計研究整合型計畫先期規劃案
2003.1 團隊多元化與知識分享及創新—社會資本之中介效果
2003.06 台灣大陸母子公司間知識移轉與吸收影響因素之研究
2003.06 團隊多元化與知識分享、知識創造及創新績效
2003.06 人力資源管理活動、雇用關係與員工反應之關聯性研究—心理契約觀點
2003.01 人力資本投資系統、創新策略與組織績效—多種契合觀點的驗證
2002.12 人力資源管理活動與組織績效—員工技能與動機的中介效果
2002.12 組織公正與員工行為—構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果
2002.10 人力資源管理活動認知與員工態度、績效之關聯性差異分析—心理契約與社會交換觀點
2002.09 組織控制、交換關係與組織公民行為—組織公正的中介效果
2002.06 組織公正與組織公民行為—認知型與情感型信任的中介效果
2002.06 人力資源管理系統與組織績效—智慧資本觀點
2002.01 團隊知識轉換與知識創造的實驗研究：知識螺旋理論的驗證
2001.07 知識型社會中人力資源規劃之權變因素：實驗室實驗研究
2001.07 如何創造影響力
2001.03 多角化策略與組織控制機制之選擇—一個整合性的概念架構
2000.09 人力資源管理系統內部契合與組織績效之關聯性研究—全形理論觀點
2000.09 企業社會績效研究—社會責任表現、企業聲望與財務績效關聯性之實證分析
2000.06 績效資訊特性與控制、薪資設計—組織控制觀點與代理理論觀點之整合
1999.07 心懷人文，馳騁科技—仲琦科技
1999.06 技術特性、績效資訊與薪資給付基礎之關聯性研究—整合組織控制觀點
1999.03 環境與組織結構—中介變項與局限性效果之探討
1995.08 企業人力資源管理
1987.04 技術特性與薪資給付基礎之關係研究—績效控制觀點

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