| 2024-07 |
勞基法雇主概念 |
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| 2023-12 |
台灣不當勞動行為制度における行政的救濟の意義とその問題点について： 「行政裁決」と「裁判所による救済」との関連を中心に |
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| 2022-08 |
工會活動之內涵與保障 |
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| 2022-07 |
職災勞工重返職場之路與職業重建制度—兼論日本法政策及其相關制度 |
book/chapter |
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| 2021-12 |
我國「一例一休」法政策形成的虛實與光影—2016-2018縮短工時政策的法律觀察 |
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| 2021-10 |
從紛爭解決的觀點探討日本勞動審判制度──兼論並比較我國勞動事件法「調解制度」之法政策意義 |
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| 2021-06 |
我國演藝人員契約關係之研究 |
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| 2021-03 |
職業災害補償 |
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| 2020-06 |
我國護理人員工作時間問題之研究 |
book |
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| 2020-06 |
各國家庭照顧假之研究 |
book |
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| 2019-10 |
支配介入之不當勞動行為、拒絕團體協商之不當勞動行為規範 |
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| 2018-07 |
「加班費給付方式之認定」「給付退休金差額爭議」 |
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| 2017-12 |
雇主職災賠償責任之救濟法理初探:以我國法院之判決檢討為中心 |
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| 2017-09 |
團結權與工會活動 |
book/chapter |
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| 2017-09 |
「考績」之不當勞動行為與裁決救濟之限制，臺北高等行政法院102年度訴字第1717號判決臺北高等行政法院102年度訴字第1717號判決；「懲戒處分」之不利益待遇與不當勞動行為之認定，最高行政法院104年度判字第670號判決 |
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| 2017-07 |
日本泉南石綿訴訟事件之始末及其裁判意義 |
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| 2014-12 |
以往工會會員身分歧視案 |
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| 2014-12 |
少年勞動保護之國際立法比較---兼論兒童演藝工作者之勞動保護 |
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| 2014-12 |
淺論行政機關公布違法事業名單經撤銷後是否可申請國賠---以違反相關勞工法規為例 |
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| 2014-08 |
第九章「資訊社會與法治」；第十章「全球化與法治社會」 |
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| 2013-12 |
僱用契約的『偽裝』與勞動權利之保護 |
conference |
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| 2013-12 |
妳或你，在職場被霸凌了嗎？---淺談職場性霸凌的勞工保護 |
book/chapter |
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| 2013-10 |
第12章「犧牲勞工私益喚回社會公益(義)?—我國勞工內部告發行為之勞資爭議與法律保護」 |
book/chapter |
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| 2013-09 |
待命時間之認定與加班費請求 |
book/chapter |
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| 2013-01 |
第三章「勞動檢查與職業安全衛生」 |
book/chapter |
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