| 2023-03 |
ILO國際核心勞動基準納入職業安全衛生之意義與新課 |
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說明頁(39) |
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| 2022-06 |
我國演藝經紀契約關係之定性與糾紛原因分析 |
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說明頁(22) |
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| 2021-06 |
「一例一休」兩次修法下的加班費問題－以立法論為中心 |
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說明頁(18) |
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| 2021-06 |
超高齡社會之勞動力市場與職能開發政策—以中高齡勞動者職業安定的法政策形成為中心 |
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說明頁(19) |
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| 2020-12 |
論外國人勞工（移工）團結權之行使與保護－ILO規範基礎、工會組織實務與團結政策 |
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說明頁(23) |
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| 2020-07 |
勞動基準法第59條第2款有關「不能工作」、「原有工作能力」之疑義與雇主補償責任──臺灣高等法院臺南分院104年度勞上更（二）字第1號（台灣神○電池公司職災事件）判決評釋 |
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說明頁(28) |
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| 2020-06 |
「中高齡者及高齡者就業促進法」之立法政策評議──兼論日本高齡勞工雇用安定之實踐經驗 |
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說明頁(37) |
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| 2020-05 |
從紛爭解決的觀點探討日本勞動審判制度─兼論我國勞動事件法有關「調解制度」的法政策意義 |
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說明頁(14) |
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| 2020-04 |
台湾労基法における「一例一休」政策とその評価 |
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說明頁(21) |
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| 2019-07 |
日本公益通報者保護法之立法政策與行政實務—兼論法院裁判案例與通報制度之改革 |
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| 2019-06 |
日本外國人勞動力政策與「特定技能制度」之建構：以2018年〈入管法〉之修正為中心 |
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說明頁(26) |
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| 2019-04 |
會計倫理與企業內部之不法告發─兼論日本公益通報者保護制度之概要 |
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說明頁(22) |
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| 2019-01 |
我國強制入會制度之檢討與複數工會發展之新挑戰：從桃園地院民事106年度壢簡字第1418號判決談起 |
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| 2018-09 |
日本過勞職災之行政認定基準的形成、轉換與法理論爭 ──兼論我國法制建構之現況與學說發展 |
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pdf(342) |
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| 2018-07 |
我國教師爭議權之保障-兼論國際動法之主要規範與發展趨勢 |
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pdf(339) |
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| 2018-06 |
退休金給付差額爭議與勞基法上工資之認定─臺灣高等法院103年度勞上更(一)字第13號判決評釋 |
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說明頁(331) |
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| 2018-03 |
台灣勞工保險制度之職業災害給付的法制現況與檢討 ----以傷病給付之「不能工作」認定為例 |
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說明頁(320) |
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| 2018-02 |
吹哨者之勞工保護與企業法遵義務：「一例一休」之權利保障與雇主勞動條件明示義務 |
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說明頁(317) |
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| 2017-06 |
輪班制工作之『班次更換」』與例假日之『一日』問題探討：國際規範比較、實務爭議與政策檢討 |
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說明頁(292) |
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| 2017-06 |
各國學生校內兼職者加保規定之研究 |
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pdf(495) |
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| 2017-06 |
Labor Insurance Regulations and Reactive Measures for Students Working Part-time on Campus |
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pdf(328) |
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| 2016-12 |
論大學生兼任校內助理工作之「勞工」身分爭議與相關社會保障權利：以日本大學生兼任助理之教育勞動政策及其轉換為中心 |
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pdf(253) |
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| 2016-12 |
論我國與日本漁船船員之僱用政策與法制建構---兼論外國籍漁船船員之勞動保護 |
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說明頁(408) |
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| 2016-12 |
日本勞動教育的現況與實施:以勞動權利教育為中心 |
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pdf(312) |
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| 2015-12 |
勞基法第28條積欠工資申請墊償之『雇主』與『勞工』概念： 最高行政法院104年度判字第472號判決評釋 |
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說明頁(242) |
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