2015-07 |
衛生福利部及所屬機關(構)專員級人員進階職能培訓多元評鑑 |
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2012 |
因應行政院組織改造及重大政策調整,臺北市政府組織及功能調整之研究 |
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pdf(2851) |
2009 |
活化人力跨業交流管道 |
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2003 |
去任務化之類型與作為 |
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pdf(1213)pdf(1206) |
2003 |
全民健康保險政府組織設計之方案規劃 |
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2003 |
政府業務委託外包之決策模式、標準化作業程序及契約訂定之研究 |
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pdf(1622)pdf(1872) |
2002 |
人事成本之檢討 |
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2002 |
績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究 |
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2001 |
委任升薦任訓練制度對高考三級升遷之影響評估 |
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2000 |
公務人員委任升薦任訓練成效之評估 |
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2000 |
公務人員淘汰機制之研究 |
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1999 |
加強地方文化藝術發展計畫執行績效評估 |
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1999 |
老人福利服務計畫評估 |
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1998 |
大專院校校務基金進用人員屬性研究 |
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1998 |
大專校院校務基金進用人員屬性之研究 |
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1997 |
各國行政革新策略及措施比較分析 |
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1996 |
中央社會保險局之組織設計 |
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1996 |
公務人員陞遷之研究 |
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1996 |
輔導大專院校建全發展計畫評估 |
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1996 |
「台灣省原住民社會發展方案」執行成果評估報告書 |
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1995 |
榮民安養計畫評估 |
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1994 |
如何落實中央國教經費補助款運用之研究 |
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1993 |
中共行政組織與人事制度改革之研究 |
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1993 |
公務人員俸給制度之研究 |
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1993 |
強化政策執行能力之理論建構 |
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