| 2010-04 |
從地方政府運用約聘僱人員之調查剖析我國契約公務人力之改革 |
article |
pdf(1005) |
| 2009-12 |
什麼是公部門的良好表現？公部門績效管理之回顧與再定位 |
article |
pdf(1022) |
| 2009-12 |
執法部門實行績效管理之探討：以台灣警政部門的經驗為例 |
article |
說明頁(1080) |
| 2009-10 |
人口老化下的社會政策 |
book/chapter |
說明頁(959) |
| 2009-09 |
人事行政數位化面臨之挑戰及其法制化 |
conference |
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| 2009-05 |
Responsibility-based Performance Management in Chinese Context: The Case of Police Performance Management in Taiwan |
conference |
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| 2009-04 |
再論政策行銷：陷阱、民主政治與政府再造工程 |
book/chapter |
說明頁(1085) |
| 2009-03 |
公共部門事前定向績效管理：反思與回應 |
article |
pdf(1080) |
| 2009-03 |
科技產業 |
book/chapter |
說明頁(982) |
| 2008-11 |
發展實證基礎的文官研究與實務：「台灣文官調查資料庫」芻議 |
conference |
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| 2008-10 |
Regional Governance: Its Implication for the Governance of Greater China |
conference |
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| 2008-10 |
執法部門實行績效管理之探討：以台灣警政部門的經驗為例 |
conference |
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| 2008-05 |
公共部門應用事前定向績效管理之反思 |
conference |
pdf(1047) |
| 2008 |
日、韓契約人員之進用、工作內涵、管理及對政府員額管理之影響 |
report |
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| 2008 |
台灣政府機關人力進用彈性化改革之實證研究---以契約人力制度為例 |
report |
pdf(556) |
| 2007-12 |
政策行銷：理論重構與實踐 |
book/chapter |
pdf(911) |
| 2007-12 |
人力派遣制度取代政府約聘僱人力的可行性研究 |
article |
pdf(865) |
| 2007.06 |
管理主義下的政府機關人力彈性化：台灣與香港政府契約人力制度之比較分析 |
article |
pdf(1887) |
| 2007-06 |
管理主義下的政府機關人力彈性化：台灣與香港政府契約人力制度之比較分析 |
article |
pdf(248) |
| 2006 |
公共人力資源管理 |
book/chapter |
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| 2006 |
Privatisation |
book/chapter |
說明頁(1553) |
| 2006 |
Reassessment of the State Role in the Development of High-tech Industry: A Case Study of Taiwan`s Hsinchu Science Park |
article |
pdf(956) |
| 2005-12 |
Transition of the State-Business Relationship in China |
article |
pdf(1275) |
| 2005-12 |
The Transition of the State-Business Relationship in China: A Case Study of the Private Software Industry in Beijing |
article |
pdf(395) |
| 2005 |
香港公營部門「資源增值計劃」的實踐：對新公共管理改革的批判性分析 |
article |
pdf(921) |
