| 2004-06 |
公務服務倫理的理論架構與規範作法 |
施能傑、Shih, Jay N. |
article |
pdf(798) |
| 2000-09 |
文官人力資源變革迫切性課題 |
施能傑 |
article |
說明頁(788) |
| 2006-03 |
文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點 |
施能傑 |
article |
pdf(597) |
| 2000-08 |
加強地方文化藝術發展計畫的執行評估 |
施能傑 |
article |
|
| 2001-08 |
文官體制的再省思 |
江明修 |
article |
pdf(778) |
| 2000-01 |
考選效度優先的變革 |
施能傑 |
article |
說明頁(833) |
| 2003-03 |
契約性人力運用之理論與現實 |
施能傑 |
article |
說明頁(904) |
| 2004-01 |
建立組織績效管理引導員工績效評估制度 |
施能傑 |
article |
pdf(2078) |
| 2001-03 |
建構行政生產力衡量方式之芻議 |
施能傑 |
article |
說明頁(752) |
| 2001-09 |
政府改造的理念與應用 |
施能傑 |
article |
說明頁(760) |
| 2004-05 |
政府政治性人力退職給與問題的分析 |
施能傑 |
article |
說明頁(758) |
| 2003-06 |
以策略性人力資源管理推動政府再造 |
江明修 |
article |
|
| 2002-03 |
能力模式與人力資源訓練發展 |
施能傑 |
article |
說明頁(934) |
| 2001-05 |
彈性化職位設計與政府人力運用 |
施能傑 |
article |
說明頁(870) |
| 2002-12 |
總統制與政務職位設計 |
施能傑 |
article |
|
| 2001-10 |
台灣社區大學的創發與建構公民社會 |
江明修、陳定銘 |
article |
pdf(960) |
| 2004-12 |
契約性人力制度之規劃作法 |
施能傑、蔡秀涓 |
article |
說明頁(994) |
| 2003 |
The Management of Citizen Participation in Taiwan: A Case Study of Taipei City Government`s Citizen Complaints System |
陳敦源、黃東益、蕭乃沂、Chen, Don-Yun、Huang, Tong-yi、Hsiao, Nai-yi |
article |
pdf(1094) |
| 2000-04 |
公私部門合夥理論與成功要件之探討 |
孫本初 |
article |
pdf(2309) |
| 2002-03 |
公務人員核心能力建構之探討 |
孫本初 |
article |
|
| 2006-11 |
公部門需建立更具激勵效果的績效管理制度 |
孫本初 |
article |
pdf(2179) |
| 2001-09 |
公部門課責問題之探究 |
孫本初 |
article |
pdf(2526) |
| 2005-12 |
全球化下的文官考選 |
孫本初 |
article |
pdf(1728) |
| 2004-10 |
全球化與社區警政 |
孫本初 |
article |
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| 2000-11 |
多元評估模式探討之研究 |
孫本初 |
article |
pdf(2550) |
