| 2005-10 |
變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較) |
蘇倍儀、陳彰儀、楊淑芳 |
conference |
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| 2005-10 |
個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響 |
蘇筱喬、胡昌亞、陳彰儀 |
conference |
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| 2005-04 |
遠距教學在台灣高等教育之應用 |
陳彰儀 |
conference |
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| 2005-05 |
人事心理學的發展與前瞻 |
陳彰儀 |
conference |
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| 2005-06 |
優質世界公民通識教育計畫分項計畫五--校際合作四年總成果報告 |
陳彰儀 |
conference |
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| 2006-03 |
睡眠時之週期性肢體顫動發生前之大腦和自律神經的活動性 |
羅孝穗、羅天賜、丁化、程正傑、楊建銘 |
conference |
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| 2006-03 |
睡眠時之週期性肢體顫動發生前之大腦和自律神經的活動性 |
羅孝穗、羅天賜、丁化、程正傑、楊建銘 |
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| 2004-09 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 |
胡昌亞、陳彰儀 |
conference |
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| 2004-09 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者求職意願之影響 |
胡昌亞、陳彰儀 |
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| 2002-11 |
親子次系統的親密與侵犯 |
修慧蘭、修慧蘭、孫頌賢 |
conference |
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| 2004-09 |
遠距教學與心理學 |
陳彰儀 |
conference |
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| 2004-09 |
遠距教學與心理學 |
陳彰儀 |
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| 2004-09 |
受助者負債感之內涵與其前因後果之探討--以組織內的受助事件為例 |
林宜旻、陳彰儀 |
conference |
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| 2004-09 |
受助者負債感之內涵與其前因後果之探討--以組織內的受助事件為例 |
林宜旻、陳彰儀 |
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| 2004-09 |
網路問卷與傳統紙筆問卷的調查結果比較：以領導行為研究為例 |
王榮春、陳彰儀 |
conference |
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| 2004-09 |
網路問卷與傳統紙筆問卷的調查結果比較：以領導行為研究為例 |
王榮春、陳彰儀 |
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| 2004-09 |
在電腦網路施測情境中，促發、警告、時間限制對降低社會期許之效果 |
張軒正、陳彰儀 |
conference |
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| 2004-09 |
319槍擊事件影響大學生投票意願與行為之網路調查研究 |
楊淑芳、劉千睿、陳彰儀 |
conference |
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| 2004-06 |
全人生涯開展課程素描 |
林一真、鍾思嘉、吳慎慎、陳彰儀、錢玉芬 |
conference |
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| 2002-09 |
自評式績效考核中的自謙傾向--評估目的、評估方式及個人傳統性之影響 |
顏志龍、陳彰儀 |
conference |
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| 2004-06 |
全人生涯開展課程素描 |
林一真、鍾思嘉、吳慎慎、陳彰儀、錢玉芬 |
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| 2002-09 |
管理者職級、企業組織性質對部屬知覺主管威權領導行為的影響 |
王榮春、陳彰儀 |
conference |
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| 2002-09 |
自評式績效考核中的自謙傾向--評估目的、評估方式及個人傳統性之影響 |
顏志龍、陳彰儀 |
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| 2002-05 |
訓練與發展的新趨勢—E-Learning |
陳彰儀 |
conference |
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| 2002-09 |
管理者職級、企業組織性質對部屬知覺主管威權領導行為的影響 |
王榮春、陳彰儀 |
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