| 2005 |
轉換型領導對員工工作績效之影響：以員工正向心情為中介變數 |
WEI-CHI TSAI |
report |
pdf(1566) |
| 2004 |
應用模擬及基因演算法以解決具有儲存空間限制的生產規劃產品混合問題 |
SHWU-MIN HORNG |
report |
pdf(1198) |
| 2004 |
範例類比論中之同化對比效果於品牌延伸策略之應用 |
LIEN-TI BEI |
report |
pdf(1224) |
| 2003 |
人力資本管理與組織績效的關係 |
YEH-YUN LIN |
report |
pdf(1706) |
| 2004 |
實體性認知對家族品牌延伸的反饋效果之研究(1/2) |
YUNG-CHIEN LOU |
report |
pdf(1201) |
| 2004 |
消費體驗與體驗品質之研究 |
SHUN-CHING HORNG |
report |
pdf(1194) |
| 2004 |
消費者對品牌傘的資訊處理模式之研究 |
AI-HWA CHANG |
report |
pdf(1732) |
| 2004 |
小型新創公司之研究 |
GENG-SHENG KUO |
report |
pdf(1210) |
| 2004 |
電子行銷典範－子計畫四:網路行銷研究之探討：建立、驗證及應用(1/3) |
YUNG-CHIEN LOU |
report |
pdf(878) |
| 2004 |
電子行銷典範－子計畫五:消費者的網路資訊搜尋、處理與使用行為(1/3) |
LIEN-TI BEI |
report |
pdf(1103) |
| 2004 |
台灣成孕禶~智慧資本之探討:十年縱斷面研究(1/2) |
YEH-YUN LIN |
report |
pdf(1359) |
| 2004 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效 |
TZU-SHIAN HAN |
report |
pdf(1358) |
| 2004 |
創業機會之發展—需求與資源整合觀點 |
DAH-HSIAN SEETOO |
report |
pdf(1750) |
| 2004 |
員工工作心情與工作績效之關聯性研究：中介歷程之探討 |
WEI-CHI TSAI |
report |
pdf(2206) |
| 2003 |
高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究 |
TZU-SHIAN HAN |
report |
pdf(1471) |
| 2004 |
管理一學門建置策略管理資料庫專案計畫(2/3) |
DAH-HSIAN SEETOO |
report |
pdf(3203) |
| 2004 |
管理一學門一般管理領域卓越研究營 |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(959) |
| 2003 |
服務貿易經濟整合協定之自由化效果──以台巴自由貿易協定第十至十四章為中心 |
GUANG-HWA YANG |
report |
pdf(1286) |
| 2001 |
實質匯率預測：TAR與AR之比較 |
BIING-SHEN KUO |
report |
pdf(1446) |
| 2001 |
上櫃公司轉上市之事件研究--隨機係數模型的應用 |
WEIYU KUO |
report |
pdf(1948) |
| 2001 |
品牌態度與品牌忠誠形成原因之探討：以交易成本分析為理論基礎 |
JYH-SHEN CHIOU |
report |
pdf(2424) |
| 2001 |
檢驗Penrose企業成長效應 - 以日本在美國直接投資為例 |
DANCHI TAN |
report |
pdf(1360) |
| 2000 |
服務業貿易總協定之電子商務規範 |
GUANG-HWA YANG |
report |
pdf(1103) |
| 2000 |
後西雅圖會議之服務貿易談判 |
GUANG-HWA YANG |
report |
pdf(1385) |
| 2000 |
一致性多變量單根檢定之建立與比較 |
BIING-SHEN KUO |
report |
pdf(1527) |
