Browsing by Author 郭建志
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| Date | Title | Author(s) |
|---|---|---|
| 17-Oct-2018 | 不可忤逆的安全號令： 威權領導與安全績效之探討 | 郭泓毅; Kuo, Hong-Yi |
| 11-Sep-2023 | 主管八卦：一個跨層級研究架構之發展 | 郭建志 |
| 27-Jul-2015 | 主管職場八卦的效能研究：一項跨層級的分析 | 郭建志 |
| 1-Apr-2019 | 企業如何打動員工的心？組織誘因構念與測量工具之發展 | 蔡懷文; Tsai, Huai-Wen |
| 2-Sep-2020 | 企業社團投入到幸福感與工作績效： 社團中旺盛活力的中介效果與社團自主性的調節效果 | 賴顗安; Lai, Yi-An |
| 3-Aug-2020 | 企業社會責任參與與活力感： 工作意義感、自主性的中介式調節模型 | 張惟程; Chang, Wei-Cheng |
| 13-Jul-2015 | 前瞻性行為與工作-家庭衝突：邊界理論的應用 | 陳紀凱; Chen, Ji Kai |
| 31-Jul-2017 | 創業競賽團隊的心理歷程分析：以FITI為例 | 廖偉玲 |
| 1-Aug-2022 | 員工內捲：概念建構與量表發展 | 程晟; Cheng, Sheng |
| 2-Mar-2021 | 員工協助方案與員工結果：個人資源之中介角色研究 | 鄭依鈴; Cheng, Yi-Ling |
| 30-Jun-2022 | 員工協助方案與員工結果：個人資源之中介角色研究 | 郭建志; Kuo, Chien-Chih |
| 1-Sep-2023 | 回到工作：工作復位與員工結果之雙中介模式檢驗 | 曾詠恬; Tseng, Yung-Yien |
| 6-Dec-2019 | 女性領導者如何成為轉換型領導者：領導者之認定整合與組織場域之性別線索多樣性研究 | 林玫綺; Lin, Mei-Chi |
| 27-Jul-2018 | 家庭情感氛圍之調節中介模式研究：同事支持之調節效果 | 洪于媃; Hung, Yu-Rou |
| 1-Aug-2022 | 對主管的情緒勞務與離職意願：心理福祉及高績效人力資源實務之探討 | 陳元璟; Chen, Yuan-Ching |
| 31-Jul-2017 | 工作家庭衝突、心理資源及關係損耗：一項日記型的研究 | 林廉峻; Lin, Lien-Chun |
| 27-Mar-2018 | 工作心理學 | 郭建志 |
| 3-Mar-2020 | 工作心理學 （編著） | 郭建志; Kuo, C. C.; 賴惠德* |
| 1-Feb-2021 | 工作狂對工作績效的影響: 以個人-組織契合作為調節變項 | 曾薇庭; Tseng, Wei-Ting |
| 3-Mar-2020 | 建立職場心理健康促進計畫及改善措施 | 郭建志; Kuo, C. C.; 胡佩怡 |