| 2023-12 |
德國1992年工時條例禁止女工夜間工作規定違憲判決之介紹：兼與我國釋字第807號解釋之比較 |
article |
pdf(3) |
| 2023-10 |
我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護 |
report |
web page(96) |
| 2023-06 |
我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 |
article |
web page(249) |
| 2023-05 |
我國家庭照顧假之檢討 |
conference |
pdf(163)web page(134) |
| 2023-04 |
我國繼續僱用定暫時狀態處分實務運作之觀察─兼論德國之相關規範 |
article |
web page(158) |
| 2022-10 |
我國勞動事件法保全程序之研究－以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心 |
report |
web page(244) |
| 2022-09 |
受僱者申訴雇主違反性騷擾防治義務之案例解析 |
book/chapter |
pdf(168) |
| 2022-07 |
休息是為了走更長遠的路，還是 「有錢」才能有「有閒」？！--從勞基法105年與107年兩次修正檢視特別休假制度於我國之實踐 |
book/chapter |
web page(266)web page(186) |
| 2022-07 |
我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 |
conference |
web page(198) |
| 2022-06 |
在疫情敲磚之下，「僱用安定措施」仍未能應門？！--以我國減班休息之薪資補貼制度為核心 |
article |
web page(177) |
| 2022-06 |
職場性騷擾相關案件之法院裁判實務與判決評析－雇主違反性騷擾防治義務民事責任之檢討 |
conference |
pdf(211) |
| 2021-12 |
女性勞工夜間工作規範之文獻蒐集分析-研究報告 |
report |
|
| 2021-10 |
減班休息與無薪假：僱用安定與社會保障問題 |
conference |
pdf(202) |
| 2020-10 |
數位經濟時代對勞動市場的影響 |
conference |
pdf(160) |
| 2020-10 |
工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 |
report |
web page(155) |
| 2020-09 |
受僱者申請產假影響年終獎金之案例解析 |
book/chapter |
web page(334) |
| 2020-03 |
受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係 －以性別工作平等法「執行職務時」之認定為核心 |
article |
web page(222) |
| 2019-07 |
慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 |
report |
web page(247) |
| 2019-06 |
就勞請求權 |
conference |
web page(232) |
| 2018-10 |
非上班時間所生性騷擾事件之性別工作平等法適用 |
conference |
web page(194) |
| 2018-07 |
我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討－以德國一般平等待遇法（AGG）為參照對象 |
report |
pdf(257) |
| 2017-12 |
我國勞動契約特殊終止保護制度之檢討－以勞動基準法第十三條產假及醫療期間禁止解僱之規定為中心 |
book/chapter |
web page(316) |
| 2017-10 |
我國教師工會團體協商之困境－以團體協約法第6條為檢討對象 |
report |
web page(139) |
| 2017-06 |
國道收費員適用勞基法之爭議問題－兼論我國行政機關約聘僱人員與勞基法適用之問題 |
article |
pdf(242) |
| 2017-04 |
特別休假之要件與適用 |
article |
web page(215) |
