| 2025-10 |
安胎休養影響年終及考績獎金之案例解析—兼論安胎休養之法制目的 |
book/chapter |
web page(19) |
| 2025-07 |
從危險預防到風險防範和管理—我國「職業安全衛生法」修正十年之檢視 |
report |
web page(209) |
| 2024-11 |
勞社法：2.女性勞工保護與性別平等之研究成果回顧 |
book/chapter |
web page(455) |
| 2024-10 |
德國育嬰留職停薪制度彈性化之介紹－兼對我國彈性育嬰留停政策之檢討 |
article |
web page(351) |
| 2024-06 |
彈性申請育嬰留職停薪及增訂親職假之可行性探討 |
book/chapter |
pdf(244) |
| 2023-12 |
德國1992年工時條例禁止女工夜間工作規定違憲判決之介紹：兼與我國釋字第807號解釋之比較 |
article |
pdf(114) |
| 2023-10 |
我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護 |
report |
web page(450) |
| 2023-06 |
我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 |
article |
web page(538) |
| 2023-05 |
我國家庭照顧假之檢討 |
conference |
pdf(370)web page(337) |
| 2023-04 |
我國繼續僱用定暫時狀態處分實務運作之觀察─兼論德國之相關規範 |
article |
web page(417) |
| 2022-10 |
我國勞動事件法保全程序之研究－以法院為繼續僱用定暫時狀態處分之實務運作為觀察核心 |
report |
web page(531) |
| 2022-09 |
受僱者申訴雇主違反性騷擾防治義務之案例解析 |
book/chapter |
pdf(491) |
| 2022-07 |
休息是為了走更長遠的路，還是 「有錢」才能有「有閒」？！--從勞基法105年與107年兩次修正檢視特別休假制度於我國之實踐 |
book/chapter |
web page(690)web page(373) |
| 2022-07 |
我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 |
conference |
web page(437) |
| 2022-06 |
在疫情敲磚之下，「僱用安定措施」仍未能應門？！--以我國減班休息之薪資補貼制度為核心 |
article |
web page(484) |
| 2022-06 |
職場性騷擾相關案件之法院裁判實務與判決評析－雇主違反性騷擾防治義務民事責任之檢討 |
conference |
pdf(414) |
| 2021-12 |
女性勞工夜間工作規範之文獻蒐集分析-研究報告 |
report |
|
| 2021-10 |
減班休息與無薪假：僱用安定與社會保障問題 |
conference |
pdf(426) |
| 2020-10 |
工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 |
report |
web page(503) |
| 2020-10 |
數位經濟時代對勞動市場的影響 |
conference |
pdf(362) |
| 2020-09 |
受僱者申請產假影響年終獎金之案例解析 |
book/chapter |
web page(728) |
| 2020-03 |
受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係 －以性別工作平等法「執行職務時」之認定為核心 |
article |
web page(469) |
| 2019-07 |
慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 |
report |
web page(501) |
| 2019-06 |
就勞請求權 |
conference |
web page(535) |
| 2018-10 |
非上班時間所生性騷擾事件之性別工作平等法適用 |
conference |
web page(460) |
