| 起訖年月 | 計畫編號 | 計畫名稱 | 擔任職務 |
| 2026/08/01-2027/07/31 | NSTC114-2410-H-004-052-MY2 | 現代勞動監督與檢查之意涵、策略與規範探討(2/2) | 計畫主持人 |
| 2025/08/01-2026/07/31 | NSTC114-2410-H-004-052-MY2 | 現代勞動監督與檢查之意涵、策略與規範探討(1/2) | 計畫主持人 |
| 2024/08/01-2025/07/31 | NSTC112-2410-H-004-028-MY2 | 從危險預防到風險防範和管理—我國「職業安全衛生法」修正十年之檢視(2/2) | 計畫主持人 |
| 2023/08/01-2024/07/31 | NSTC112-2410-H-004-028-MY2 | 從危險預防到風險防範和管理—我國「職業安全衛生法」修正十年之檢視(1/2) | 計畫主持人 |
| 2022/08/01-2023/07/31 | MOST111-2410-H-004-019 | 我國勞基法第49條第1項宣告違憲之後關於夜間工作者之保護 | 計畫主持人 |
| 2021/08/01-2022/07/31 | MOST109-2410-H-004-195-MY2 | 我國勞動事件法保全程序之研究─以法院為繼續僱用定暫狀態處分之實務運作為觀察核心(2/2) | 計畫主持人 |
| 2020/08/01-2021/07/31 | MOST109-2410-H-004-195-MY2 | 我國勞動事件法保全程序之研究─以法院為繼續僱用定暫狀態處分之實務運作為觀察核心(1/2) | 計畫主持人 |
| 起訖年月 | 計畫編號 | 計畫名稱 | 擔任職務 |
| 1080801-1090731 | MOST 108-2410-H-033-032- | 工會代表參與企業內部會議所負保密義務之探討 | 計畫主持人 |
| 1070801-1080731 | MOST 107-2410-H-033-011- | 慣例及其變更作為我國認定不當勞動行為之發展與檢討 | 計畫主持人 |
| 1060801-1070731 | MOST 106-2410-H-033-030- | 我國性平法關於雇主職場性騷擾防治責任規定之檢討－以德國一般平等待遇法（AGG）為參照對象 | 計畫主持人 |
| 1050801-1060731 | MOST 105-2410-H-033-007- | 我國教師工會團體協商之困境－以團體協約法第6條為檢討對象 | 計畫主持人 |
| 1030801-1040731 | MOST 103-2410-H-033-006- | 工會入廠權－以德國工會入廠招募會員與宣傳活動為研究對象 | 計畫主持人 |
| 1020801-1030731 | NSC 102-2410-H-033-032- | 勞基法第24條延長工作時間工資之計算之相關問題 | 計畫主持人 |
| 1010801-1020731 | NSC 101-2410-H-033-019- | 違法調職之類型與不當勞行為之探討－兼論工會法第35條第1項與第2項之關係 | 計畫主持人 |
| 1000801-1010731 | NSC 100-2410-H-033-011- | 勞基法第84-1條「勞雇」另行約定工作時間之檢討 | 計畫主持人 |
| 0990801-1000731 | NSC 99-2410-H-033-036- | 勞動契約特別終止保護制度之檢討-以勞基法第十三條之規定為只要探討對象 | 計畫主持人 |
學術補助
| 年度 | 內容 | 項目 |