| 2024-10 |
德國育嬰留職停薪制度彈性化之介紹－兼對我國彈性育嬰留停政策之檢討 |
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說明頁(397) |
| 2023-12 |
德國1992年工時條例禁止女工夜間工作規定違憲判決之介紹：兼與我國釋字第807號解釋之比較 |
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pdf(119) |
| 2023-06 |
我國勞動基準法第49條第1項違憲宣告後關於夜間工作保護之檢討 |
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說明頁(573) |
| 2023-04 |
我國繼續僱用定暫時狀態處分實務運作之觀察─兼論德國之相關規範 |
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說明頁(442) |
| 2022-06 |
在疫情敲磚之下，「僱用安定措施」仍未能應門？！--以我國減班休息之薪資補貼制度為核心 |
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說明頁(512) |
| 2020-03 |
受僱者於「下班後」遭受性騷擾事件與適用性別工作平等法之關係 －以性別工作平等法「執行職務時」之認定為核心 |
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說明頁(500) |
| 2017-06 |
國道收費員適用勞基法之爭議問題－兼論我國行政機關約聘僱人員與勞基法適用之問題 |
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pdf(541) |
| 2017-04 |
特別休假之要件與適用 |
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說明頁(467) |
| 2016-06 |
我國育嬰留職停薪制度申請要件及程序之檢討－兼論育嬰之本質及責任 |
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pdf(495) |
| 2015-10 |
調職之類型及其審查──以實務之判斷標準為觀察中心 |
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說明頁(416) |
| 2014-03 |
德國之特別休假制度－兼論對我國特別休假制度之啟示 |
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說明頁(489) |
| 2013-04 |
企業併購與勞動關係存續保障的抉擇－以我國勞動基準法及企業併購法之相關規定為檢討對象 |
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說明頁(496) |
| 2012-12 |
勞動基準法第84條之l適用現況之檢討－以保全服務業為例 |
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說明頁(448) |
| 2011-11 |
試用期間勞動關係之法律性質及其終止－臺灣桃園地方法院99年度勞訴字第31號 |
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說明頁(421) |
| 2011-08 |
事業單位轉讓於原勞工需否發給預告期間工資以及資遣費之爭議－臺北地方法院99年度勞訴字第312號 |
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說明頁(524) |
| 2011-07 |
勞工失蹤後雇主終止勞動契約之法律關係－臺灣高等法院99年度勞上字第16號 |
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說明頁(413) |
| 2011-06 |
雇主變更業績獎金辦法之合理權限－臺北地方法院98年度勞訴字第166號 |
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說明頁(427) |
| 2011-04 |
我國「無薪休假」之現況與爭議問題——以德國短工制度（Kurzarbeit）為參照對象 |
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pdf(2658) |
| 2011-04 |
勞動契約於預告期間再行合意終止之問題－臺北地方法院99年度勞訴字第223號 |
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說明頁(351) |
| 2011-02 |
事業單位實施無薪休假未明確約定減薪之工 資爭議－臺灣高等法院99年度勞上易字第40號 |
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說明頁(535) |
| 2010-11 |
裁判簡評平均工資之計算排除「無薪休假」非屬常態性期間工資之爭議/桃園地院九九勞訴二四 |
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說明頁(464) |
| 2010-09 |
勞工上下班途中之通勤災害與勞基法雇主職業災害補償責任之關係－士林地院98年勞訴字第68號 |
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說明頁(411) |
| 2010-08 |
調職合法性之審查原則與雇主之懲戒關係－高院98年勞上字第21號 |
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說明頁(385) |
| 2010-04 |
客運運輸業之工資及加班費實務上之約定態樣及其合法性之認定－板橋地方法院98年度勞訴字第152號 |
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說明頁(426) |
| 2010-02 |
經濟不景氣引發之典型勞資爭議－－勞雇「合意」減薪不符考績減薪懲戒以及實施無薪休假之認定－板橋地方法院98年勞訴字第68號 |
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說明頁(476) |
