| 2022-05 |
性別對公務人員陞遷發展之影響: 一項運用人事資料庫的縱貫性研究 |
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web page(213) |
| 2022-05 |
公務人力高齡化現象下的世代差異及其影響 |
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| 2021-12 |
Factors associated with job satisfaction and retention among care managers in Taiwan`s long-term care program |
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pdf(146) |
| 2021-06 |
探索臺灣公務人員追求職涯成功「為官之道」的認知：Q方法論之研究 |
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pdf(441) |
| 2021-06 |
「合得來」重要嗎？公務人員個人組織配適度對工作滿意度之影響 |
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pdf(276) |
| 2019-12 |
網絡治理與民主課責:監控民主下的理性選擇理論觀點 |
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pdf(342) |
| 2019-10 |
從工作要求資源模式檢視公共衛生護理人員職業倦怠因素：以公共服務動機為調節變數 |
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pdf(380) |
| 2019-09 |
Can Training Enhance Public Employees’ Public Service Motivation? A Pretest–Posttest Design. |
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pdf(314) |
| 2019-09 |
個案教學是公共管理專業訓練的未來嗎? 一個來自實驗研究的循證論述 |
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web page(228) |
| 2018 |
Applying Self-Determination Theory to Understand Public Employee`s Motivation for a Public Service Career: An East Asian Case (Taiwan) |
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pdf(572) |
| 2017-04 |
Executive Entrepreneurship in National Departments |
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pdf(245) |
| 2016-01 |
The Influence of Trust on Network Performance in Taiwan, Spain, and the Netherlands: A Cross-Country Comparison |
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pdf(537) |
| 2015.12 |
探索台灣公務人員工作績效之影響因素：能力、 動機、與機會的整合觀點 |
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| 2015-12 |
探索台灣公務人員工作績效之影響因素：能力、 動機、與機會的整合觀點 |
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pdf(826) |
| 2015-12 |
1999臺北市民當家熱線受理違規停車處理之空間資料探勘:以核密度分析為工具 |
periodical articles |
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| 2014-12 |
Fostering public service motivation through workplace trust: Evidence from public managers in Taiwan |
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| 2014-12 |
建構質優量足的照管專員之實證分析 |
periodical articles |
pdf(273) |
| 2014-08 |
跨域治理下的政策執行：對政策網絡與理性選擇比較與整合的方法論評估 |
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pdf(298) |
| 2014.06 |
邁向循證基礎的人力資源管理：以主客觀資料整合建立「臺灣文官調查資料庫」的經驗分享 |
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| 2014-01 |
是誰告訴人民政府表現如何？政府績效、公共資訊、與外電新聞的守門人之研究 |
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| 2014 |
The Influence of Network Management and Complexity on Network Performance in Taiwan, Spain and the Netherlands |
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| 2014 |
論轉型正義與台灣行政國正當性的重生 |
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pdf(1275) |
| 2013-01 |
揭開地方文官回應民意的「秘箱」：台灣六都1999熱線的質化分析 |
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pdf(1551) |
| 2013-01 |
揭開地方文官回應民意的秘箱:臺灣六都1999熱線的質化分析 |
periodical articles |
pdf(227) |
| 2013 |
實踐公務員倫理法治的範圍與方法：國際趨勢與台灣現況 |
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pdf(810) |
