| 2021-12 |
升簡任官等訓練的績效評估：投資效益性和平等就業機會 |
article |
說明頁(390) |
| 2021-09 |
新進世代文官樣貌：2016-2020國家考試分發任職者的背景分析 |
article |
說明頁(589) |
| 2021-04 |
公務人員的大學畢業學校圖像 |
article |
說明頁(386) |
| 2016 |
政府部門女性公務人員的代表性分析 |
article |
pdf(2898) |
| 2015-07 |
衛生福利部及所屬機關（構）專員級人員進階職能培訓多元評鑑 |
report |
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| 2015-01 |
Public policy and administration research |
book/chapter |
說明頁(1114) |
| 2015 |
政府效能的病因和對策 |
book/chapter |
說明頁(931) |
| 2014 |
直轄市政府行政組織結構設計之研究：現制評估與方案規劃 |
report |
說明頁(1068) |
| 2014 |
地方政府公務人力資源的比較分析 (2000~2012)：趨勢與課題 |
book/chapter |
說明頁(1038) |
| 2013-04 |
初任公務人力的遴選標準：適任性優於專業知識 |
article |
pdf(1418) |
| 2013 |
公共行政學領域發展概況 |
book/chapter |
說明頁(1439) |
| 2012-12 |
政府人事管理法令的管制品質分析 |
article |
pdf(1501) |
| 2012-01 |
各級政府規模指標研究與資料庫 (1950~2008) |
report |
pdf(1369) |
| 2012 |
地方行政機關組織評鑑計畫之研究案 |
report |
pdf(968) |
| 2012 |
因應行政院組織改造及重大政策調整，臺北市政府組織及功能調整之研究 |
report |
pdf(2852) |
| 2011-05 |
政府退休者所得優惠存款制度的轉型正義：證據基礎的政策分析 |
conference |
pdf(1373) |
| 2011-04 |
政府高階策略層次人力跨業間交流的變革與議程管理 |
article |
pdf(1203) |
| 2011 |
初任公務人員民主公共服務認知調查研究 |
report |
說明頁(1642)pdf(569) |
| 2010-09 |
職能理論對國家考試制度設計的啟示 |
article |
pdf(825) |
| 2010-08 |
英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介 |
article |
說明頁(1470) |
| 2009-08 |
經濟合作暨發展組織國家的政府部門績效關聯性薪資制度概況 |
article |
說明頁(985) |
| 2009-08 |
經濟合作暨發展組織的政府部門績效關聯性薪資制度概況 |
article |
說明頁(1432) |
| 2009-07 |
公務人力年齡結構分析及對人力資源管理的意涵 |
article |
pdf(1400) |
| 2009-03 |
考試權獨立機關化定位的新討論：民主責任政治的檢驗 |
article |
pdf(1039) |
| 2009-03 |
美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹 |
article |
pdf(1659) |
