HSIANG-KAI DONG | NCCU Academic Hub

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Thesis Supervision

Year	Class	Title
113	碩士班	應召員對保衛臺灣意願影響因素之研究
113	碩士班	海巡外勤基層人員代訓課程與核心職能之研究—以臺灣警察專科學校海洋巡防科為例
113	碩士班	海軍主戰艦士官督導長個人特質與職能需求分析
113	碩士班	軍轉文是工作轉換起點還是職涯終點？國軍上校軍官轉任公務人員後離職原因之研究
113	碩士班	以由中而上下模式看區公所辦理「公民養成－區政發展執行計畫」
113	碩士班	薦任公務人員與高級中等以下學校教師在職進修比較研究
113	碩士班	行政及技術職系公務人員工作風險認知對離職傾向與離職行為之影響
113	碩士班	廣告訴求策略對提升從軍意願之影響-以儀隊招募為例
113	碩士班	初探公務人員身分體系對人事行政程序繁文縟節之感知差異─以人事人員與非人事人員為例
112	碩士班	心理契約違反、公平感受對離職傾向之影響-以中華民國空軍飛行員為例
112	碩士班	組織認同對留營意願之影響-以空軍儀隊為例
112	碩士班	人在公門好窒息？職場情緒勒索對身心健康及工作倦怠之影響：人格特質為調節變數
112	碩士班	內外控傾向對公務人員創新行為之影響-組織繁文縟節的調節效果
112	碩士班	考試還是甄補?公部門人力進用途徑與工作適配情形之研究
112	碩士班	官僚人格特質對文官回應性及延遲享樂行為之影響
112	博士班	公部門人事人員職業倦怠之研究：以個體層次與組織層次觀點分析之
112	碩士班	台北市傳統市場導入電子支付政策之執行評估
112	碩士班	後疫情時代我國公部門彈性工作制度之分析—人事人員觀點
111	碩士班	國軍差序式領導對工作滿意度之影響－公平知覺的中介效果
111	碩士班	某中央機關新進公務人員高普考試分發經驗、分發工作性質及工作適配情形之研究
111	碩士班	掛羊頭賣狗肉，分手不意外：從內外控人格特質探討被機關調整工作對分發滿意度之影響
111	碩士班	執行COVID-19防疫政策對里幹事影響之探討—以臺北市北投區公所為例
111	碩士班	公務機關人力資源有效運用之研究
110	碩士班	國軍幹部公共服務動機、角色衝突與程序規則對工作績效之影響
110	碩士班	國考分發與類科對資淺公務人員轉調傾向之影響－公共服務動機為調節變項
110	碩士班	不同世代公務人員工作投入與工作動機之差異－以年金改革認知為中介變項
110	碩士班	影響行動支付推廣成敗之因素探討-以台灣Pay與街口支付為例
110	碩士班	公開取得電子報價單政策之執行力研究—以臺北市政府為例
110	碩士班	年金改革下不同官職等公務人員之退休意向、工作士氣衝擊及公共服務動機關係之研究
110	碩士班	我國公務人員勞動結社意願之研究：世代、工作滿意度與公共服務動機的觀點
110	碩士班	影響馬來西亞廣播電台愛FM員工報考公務員的原因之研究
110	碩士班	訓用合一的實踐與限制—以臺北市政府公訓處為例
110	碩士班	動物保護組織志工服務動機、人格特質與風險承受度之分析
109	碩士班	主官人格特質對部屬組織認同與留營意願之影響-以陸軍戰鬥支援部隊為例
109	碩士班	不當督導、情感性組織承諾與留任意願關聯之研究-以陸軍戰鬥部隊為例
109	碩士班	新冠疫情下飛航組員工作壓力與心理健康情形之研究
109	碩士班	過渡期的同工不同酬？勞工保險局薪資雙軌制對員工工作態度之影響
109	碩士班	從ETC促參案紛爭探究公私協力之營運及互動模式
109	碩士班	公部門比私部門來的不創新？是刻板印象還是標準不同？
109	碩士班	臺北市寵物保險專案政策過程評估－利害關係人觀點
109	碩士班	臺北市戶政事務所員額調整機制可行性之研究
109	碩士班	身分影響看法？一般民眾與公務人員對公部門看法差異之研究
109	碩士班	作為與不作為？從臺北市參與式預算提案反思行政不作為之治理困境
109	碩士班	讓證據說話—哪些特質的公務人員比較願意循證？
108	碩士班	公部門單位離職傾向與影響因素分析：個人動機與態度、個人與組織角色衝突及組織管理與制度的觀點
108	碩士班	政府推動區民活動中心政策困境及對策-以 IPA 分析臺北市北投區為例
108	碩士班	新進人員心理契約違反對公務人員離職傾向及行為之影響－以計畫行為理論為分析架構
108	碩士班	公私協力下的原住民族語言推動組織：以布農族為例
108	碩士班	公務人員核心價值發展與實證分析
108	碩士班	公務機關職場霸凌及改善方案
108	碩士班	勞動檢查員不同進用類別之工作壓力與工作滿意度關係之研究
107	碩士班	不同量表、不同結果？探索兩組使用頻率最高的風險偏好量表
107	碩士班	撤除臺北市行人專用清潔箱之可行性分析
107	碩士班	公務人員對問卷調查邀訪回應態度之研究
107	碩士班	後備幹部內外在動機對協力國軍人才招募工作績效之研究-以新北市為例
107	碩士班	從個人風險特質探討公務人員之創新行為－以計畫行為理論為分析架構
107	碩士班	是自己人重要嗎？從領導部屬交換理論看溝通風格與其相似性對主管滿意度之影響
107	碩士班	公私部門轉換經驗對工作滿意度之影響－以公私部門認知為中介變項
107	碩士班	情緒智力對工作成果之影響 - 公共服務動機的中介效果和調節效果
106	博士班	公務人員之個人特質與揭弊意向關係之研究-計畫行為理論的觀點
106	碩士班	臺北市S區公所人員離職傾向之探討
105	碩士班	公教退休人力資源利用研究－以新北市政府退休公教人力運用規劃方案為例
105	碩士班	政府資訊公開與個資保護之模糊與歧異：六都政府網站員工聯絡資訊公開程度之比較分析
105	碩士班	公務人員的個人創新性與公共服務動機對公私部門工作偏好之影響
105	碩士班	公共服務動機及薪資滿意度對離職傾向之影響－以臺北市消防人員為例
105	碩士班	公部門虛擬代言的成效分析－以高捷少女為例
105	碩士班	我國「國民年金被保險人繳費率提升計畫」之計畫評估
104	碩士班	個人動機與風險偏好對志願服務行為的影響
104	碩士班	流動性認知對民眾重分配態度之研究
104	碩士班	個人特質對接受職務調整意願之影響