| During Tenure |
Number |
Title |
Position |
| 2026/08/01-2027/07/31 |
NSTC113-2410-H-004-109-SS3 |
臺灣文官調查（十）－我國公務人員運用AI協助工作之態度及成效評估 ：以創新擴散理論、科技接受模式及四層次訓練評估模式為分析架構(3/3) |
計畫主持人 |
| 2025/08/01-2026/07/31 |
NSTC113-2410-H-004-109-SS3 |
臺灣文官調查（十）－我國公務人員運用AI協助工作之態度及成效評估 ：以創新擴散理論、科技接受模式及四層次訓練評估模式為分析架構(2/3) |
計畫主持人 |
| 2024/08/01-2025/07/31 |
NSTC113-2410-H-004-109-SS3 |
臺灣文官調查（十）－我國公務人員運用AI協助工作之態度及成效評估 ：以創新擴散理論、科技接受模式及四層次訓練評估模式為分析架構(1/3) |
計畫主持人 |
| 2024/06/28-2025/03/24 |
113A113088 |
113年度建置以資料科學為基礎之社會政策治理機制委外服務計畫 |
共同主持人 |
| 2023/10/02-2024/06/27 |
112A112127 |
112年度建置以資料科學為基礎之社會政策治理機制委外服務計畫 |
共同主持人 |
| 2023/05/24-2023/11/23 |
112A112070 |
新進公務人員汰選機制之跨國比較研究 |
計畫主持人 |
| 2022/08/01-2023/07/31 |
MOST108-2628-H-004-003-SS4 |
「自我選擇機制」與「外在選擇機制」雙重效果對公務體系選才之影響－ 別人能、我們能嗎? 從單一筆試走向多元評量之路(4/4) |
計畫主持人 |
| 2022/03/11-2022/11/10 |
111A111033 |
公務人員報考與錄取類科及職涯發展，與其畢業科系相關性之研究 |
協同主持人 |
| 2021/12/20-2022/04/20 |
110A110162 |
臺北市參與式預算各階段課程問卷設計 |
計畫主持人 |
| 2021/08/01-2022/07/31 |
MOST108-2628-H-004-003-SS4 |
「自我選擇機制」與「外在選擇機制」雙重效果對公務體系選才之影響－ 別人能、我們能嗎? 從單一筆試走向多元評量之路(3/4) |
計畫主持人 |
| 2021/01/01-2021/12/31 |
MOST110-NU-E-004-001-NU |
核電廠除役溝通策略規劃的循證基礎:性別與多元族群對於核電廠除役議題的個人決策風格及政策感知 |
共同主持人 |
| 2020/08/01-2021/07/31 |
MOST108-2628-H-004-003-SS4 |
「自我選擇機制」與「外在選擇機制」雙重效果對公務體系選才之影響－ 別人能、我們能嗎? 從單一筆試走向多元評量之路(2/4) |
計畫主持人 |
| 2020/02/01-2020/12/31 |
109農科-8.1.3-檢-B5 |
動植物檢疫中心組織功能及人力效益探討研究案 |
計畫主持人 |
| 2020/01/16-2020/08/15 |
109A109005 |
109年考試院公務資料開放與管理之研究 |
協同主持人 |
| 2020/01/01-2020/12/31 |
MOST109-NU-E-004-001-NU |
核電廠除役利害關係群體意見探詢與溝通機制之設計及執行-III |
共同主持人 |
| 2019/08/01-2020/07/31 |
MOST108-2628-H-004-003-SS4 |
「自我選擇機制」與「外在選擇機制」雙重效果對公務體系選才之影響－ 別人能、我們能嗎? 從單一筆試走向多元評量之路(1/4) |
計畫主持人 |
| 2019/06/12-2021/06/11 |
108A108083 |
核廢社會溝通規劃案 |
共同主持人 |
| 2019/04/26-2019/12/31 |
108A108051 |
如何有效培訓高齡公務人員之研究 |
協同主持人 |
| 2019/01/01-2019/12/31 |
MOST108-NU-E-004-001-NU |
核電廠除役利害關係群體意見探詢與溝通機制之設計及執行(II) |
共同主持人 |
| 2019/01/01-2019/02/28 |
108A108002 |
規劃我國核廢料處理議題公民對話之前置作業計畫 |
共同主持人 |
| 2018/08/10-2018/09/13 |
107A107083 |
公務人員職場評價問卷調查結果統計分析 |
計畫主持人 |
| 2018/08/01-2019/07/31 |
MOST106-2410-H-004-092-SS2 |
TGBS-V: 別人家的草比較綠？ 從文官體系中「部門轉換者」的角度探討公私部門偏好與工作態度之差異(2/2) |
計畫主持人 |
| 2018/04/01-2018/11/30 |
107-3011 |
公務人員高齡化的人力資源管理對策之研究 |
計畫主持人 |
| 2018/01/01-2018/12/31 |
MOST107-NU-E-004-001-NU |
核電廠除役利害關係群體意見探詢與溝通機制之設計及執行 |
共同主持人 |
| 2017/08/01-2018/07/31 |
MOST106-2410-H-004-092-SS2 |
TGBS-V: 別人家的草比較綠？ 從文官體系中「部門轉換者」的角度探討公私部門偏好與工作態度之差異(1/2) |
計畫主持人 |
| 2017/08/01-2018/07/31 |
MOST106-2410-H-004-092-SS2 |
TGBS-V: 別人家的草比較綠？ 從文官體系中「部門轉換者」的角度探討公私部門偏好與工作態度之差異(1/2) |
計畫主持人 |
| 2017/07/28-2017/08/08 |
106-3018 |
公務人員職場評價問卷統計分析 |
計畫主持人 |
| 2017/01/01-2017/12/31 |
MOST106-2623-E-004-001-NU |
核電廠除役及核廢料處理議題公眾溝通機制之研究 |
共同主持人 |
| 2016/08/01-2017/07/31 |
MOST104-2420-H-004-041-SS2 |
巨量決策機制與平台效益評估-巨量資料時代公部門策略性人力資源管理的範圍與方法(2/2) |
共同主持人 |
| 2016/05/01-2017/04/30 |
MOST104-2410-H-004-037-SS2 |
公務人員風險偏好、服務動機、與決策類型之關係 - 建立一個勇於任事的政府(2/2) |
計畫主持人 |
| 2016/04/07-2016/10/03 |
105-3008 |
建立中央行政機關(構)組織審議決策模組之研究 |
共同主持人 |
| 2016/03/12-2016/09/12 |
105-3004 |
105年國家政務研究班第10期及高階領導研究班第9期課程設計與規劃專案 |
協同主持人 |
| 2015/08/01-2016/07/31 |
MOST104-2420-H-004-041-SS2 |
巨量決策機制與平台效益評估-巨量資料時代公部門策略性人力資源管理的範圍與方法(1/2) |
共同主持人 |
| 2015/07/30-2015/08/13 |
104-3020 |
內部顧客滿意度調查問卷設計委託案 |
計畫主持人 |
| 2015/05/01-2016/04/30 |
MOST104-2410-H-004-037-SS2 |
公務人員風險偏好、服務動機、與決策類型之關係 - 建立一個勇於任事的政府(1/2) |
計畫主持人 |
| 2015/03/01-2016/02/29 |
MOST104-2420-H-004-016- |
「人文及社會科學學術期刊評比機制變革」審議論壇 |
共同主持人 |
| 2015/01/27-2015/12/31 |
104-3003 |
從循證人力資源管理建構激勵導向的公共服務：公務人員職涯發展模式初探與規劃 |
共同主持人 |
