| 2022-11 |
國考分發與類科對資淺公務人員轉調傾向之影響：公共服務動機為調節變項 |
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說明頁(149) |
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| 2022-10 |
那些「不成功的參與式預算提案」告訴我們的事 |
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說明頁(317) |
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| 2022-09 |
我國公務人員對多元考選方法支持度之研究：以美國聯邦政府考選方法為借鏡的分析 |
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說明頁(116) |
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| 2022-07 |
年金改革、自利傾向及自我犧牲關聯之實證研究 |
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說明頁(92) |
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| 2022-06 |
西方公共治理模式對我國治理績效的啟示 |
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說明頁(111) |
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| 2022-05 |
公務人力高齡化現象下的世代差異及其影響 |
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說明頁(151) |
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| 2021-06 |
探索臺灣公務人員追求職涯成功「為官之道」的認知：Q方法論之研究 |
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pdf(256) |
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| 2021-06 |
「合得來」重要嗎？公務人員個人組織配適度對工作滿意度之影響 |
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pdf(199) |
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| 2021-05 |
與主管越相似會讓部屬越滿意嗎？領導部屬交換理論觀點的探討 |
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pdf(253) |
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| 2021-04 |
Confronting Pension Reform: Public Employees’ Psychological Contract Breach, Negative Perception, Regret, and the Moderating Role of PSM |
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pdf(213) |
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| 2020-12 |
選擇沈默還是發聲？影響公務員揭弊意願因素之實證研究。 |
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pdf(230) |
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| 2020-11 |
是「彈性」、「平移」、還是「緩衝」?我國的彈性工時制度應該「被正名」嗎? |
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| 2020-11 |
從個人風險特質與組織激勵措施探討公務人員之創新行為—以計畫行為理論為分析架構 |
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pdf(228) |
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| 2020-09 |
雙盲約會？ 國考分發制度下的工作契合與分發滿意度研究 |
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說明頁(245) |
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| 2020-08 |
Using deep learning with convolutional neural network approach to identify the invasion depth of endometrial cancer in myometrium using MR images: A pilot study |
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pdf(196) |
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| 2020-07 |
公務人員「單位離職傾向」之影響因素分析 |
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說明頁(100) |
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| 2020-01 |
情緒智力對工作滿意度之影響: 公共服務動機的中介效果與調節效果 |
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pdf(200) |
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| 2019-07 |
公務人力高齡化現象下之人力資源管理對策 |
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pdf(231) |
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| 2019-06 |
公私部門轉換經驗對工作滿意度之影響－以公私部門工作差異認知為中介變項 |
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pdf(174) |
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| 2018-08 |
政府資訊公開與個資保護之模糊與歧異—六都政府網站員工聯絡資訊公開程度之比較分析 |
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說明頁(383) |
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| 2017-11 |
The Impacts of Voters’ Social Mobility Consciousness on Redistributive Value Preferences: A Study on the TEDS 2013 Data |
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pdf(333) |
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| 2017-09 |
公共治理與績效管理：以政府網站管理為例之研究 |
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pdf(395) |
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| 2017-07 |
Learning Outcomes in Sustainability Education Among Future Elementary School Teachers. |
article |
pdf(325) |
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| 2017 |
Polycentricity and Collaborative Governance: Taiwanese Drug Prevention Policies and the Role of Policemen. |
article |
pdf(387) |
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| 2015 |
臺灣人文及社會科學期刊評比收錄制度變革 - 審議式論壇說明及邀約 |
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pdf(515) |
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