JAY N. SHIH
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| Date | Title | Type | Full Text |
|---|---|---|---|
| 2015 | 政府效能的病因和對策 | book/chapter | 說明頁(555) |
| 2004-05 | 政府政治性人力退職給與問題的分析 | article | 說明頁(758) |
| 2001-09 | 政府改造的理念與應用 | article | 說明頁(758) |
| 2004-06 | 政府員工薪資績效化的政策設計 | conference | |
| 2012-12 | 政府人事管理法令的管制品質分析 | article | pdf(1498) |
| 1995-04 | 政府人事政策改革的思考架構及當務之急 | article | 說明頁(825) |
| 1996 | 政務職位體制的運用：美國經驗及其啟示 | book/chapter | 說明頁(979) |
| 1994-12 | 政務殘位體制的運用:美國經驗及其啟示 | conference | |
| 1995-07 | 政務人員的待遇 | article | 說明頁(858) |
| 2006-01 | 政務人力體系的新制度設計 | article | pdf(1033) |
| 1994-09 | 我國行政機關俸給政策的公平性 | article | pdf(1248) |
| 1996-10 | 我國文官甄補政策的回顧與檢討 | article | pdf(1191) |
| 1994 | 我國公務人員待遇問題之分析 : 理論途徑的應用 | report | 說明頁(858) |
| 2001-05 | 彈性化職位設計與政府人力運用 | article | 說明頁(868) |
| 1993 | 強化政策執行能力之理論建構 | report | |
| 2004-01 | 建立組織績效管理引導員工績效評估制度 | article | pdf(2078) |
| 2003-04 | 建立公共服務倫理規範:OECD的標竿經驗 | conference | pdf(3628) |
| 2001-03 | 建構行政生產力衡量方式之芻議 | article | 說明頁(751) |
| 2000-04 | 建構行政生產力衡量方式之芻議 | conference | 說明頁(982) |
| 1999-05 | 平等就業機會政策的實踐與爭議 | conference | |
| 2002 | 審議民主與政策民主化之研究 | report | pdf(1446) |
| 2003 | 審議式民主的「包容性」問題之研究 | report | pdf(1699) |
| 1991-09 | 富者愈富、貧者愈貧的考績法修正方向 | article | |
| 2001 | 委任升薦任訓練制度對高考三級升遷之影響評估 | report | |
| 1994 | 如何落實中央國教經費補助款運用之研究 | report |