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Lin, Tzu-Ting
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Date
Title
Author(s)
17-Oct-2019
When the society slam the door in your face: The influences of referendum on same-sex marriage on employees’ emotions and work attitudes.
林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Liao, Y. H.
26-Jun-2018
Work Group Polychronicity Diversity and Group Performance: A Moderated Mediation of Team Temporal Planning and Task Interdependence
林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 何其霞; Ho, Chi-Hsia
10-Feb-2022
一心多用抑或一心一意:組織中的多元時間觀研究回顧
林姿葶; Lin, Tzu-Ting
5-Sep-2019
中國幼兒教師工作壓力源對其教師承諾之影響
鄧琪敏; Deng, Qi-Min
10-Feb-2022
以理性適配理論探討公辦民營運動中心員工多工適配與工作績效之關係
林姿葶; Lin, Tzu-Ting
1-Mar-2022
員工之個人資源耗損與保存:希望對工作不確定性與工作角色表現間關係之中介效果及願景領導行為之調節式中介效果
王克誠; Wang, Ko-Cheng
27-Aug-2018
回饋尋求類型會影響師徒功能嗎? 主管歸因之中介歷程與主管知覺情緒勞務策略之調節效果
蔡彰容; Tsai, Chang-Jung
14-Nov-2016
多工作業多元性對工作團體績效與成員壓力反 應之影響:時間規劃的跨層次調節效果
何其霞; Ho, Chi-Hsia
14-Nov-2016
家長式領導對工作意義感的影響:工作目的與正向自我的中介效果
楊秉毅; Yang, Bing-Yi
30-Jun-2022
新冠疫情下孤獨感之負面影響與調適策略
林姿葶; Lin, Tzu-Ting
27-May-2021
時間控制感對健康耗損歷程的調節效果:工作要求—資源理論之時間性觀點
林姿葶; Lin, Tzu-Ting
30-Jun-2022
未來職涯不是夢:職涯調適力、主動職涯行為、職涯滿意、關注職業未來機會的調節式中介模型
林姿葶; Lin, Tzu-Ting
30-Jun-2022
疫情下的線上桃花源? COVID-19疫情壓力與社群媒體負向使用:孤獨感與自我耗竭的中介效果
林姿葶; Lin, Tzu-Ting
10-Feb-2022
眼動與心動:眼動技術於消費者互動體驗廣告之應用
林姿葶; Lin, Tzu-Ting
4-Aug-2021
職涯調適力與職涯滿意:主動職涯行為、關注職業未來機會的調節式中介模型
陳怡涵; Chen, Yi-Han
1-Sep-2023
面對改變的應變能力:員工敏捷與工作角色行為之關係與變動情境的調節角色
郭瑋如; Kuo, Wei-Ru
17-Oct-2019
領導者特質對威權領導的影響:組織績效導向文化的調節作用。
林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔