Browsing by Author 林姿葶
Showing results 21 to 40 of 40
< previous
| Date | Title | Author(s) |
|---|---|---|
| 27-Aug-2018 | 回饋尋求類型會影響師徒功能嗎? 主管歸因之中介歷程與主管知覺情緒勞務策略之調節效果 | 蔡彰容; Tsai, Chang-Jung |
| 1-Apr-2019 | 團隊年齡與年資多元性對團隊績效及創意之影響：僕人領導的調節效果 | 簡嘉炫; Jian, Chia-Xuan |
| 14-Nov-2016 | 多工作業多元性對工作團體績效與成員壓力反 應之影響：時間規劃的跨層次調節效果 | 何其霞; Ho, Chi-Hsia |
| 5-Dec-2018 | 家長式領導之回顧與前瞻：再一次思考 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 鄭伯塤; Cheng, Bor-Shiuan; 周麗芳; Chou, Li-Fang |
| 14-Nov-2016 | 家長式領導對工作意義感的影響：工作目的與正向自我的中介效果 | 楊秉毅; Yang, Bing-Yi |
| 30-Jun-2022 | 新冠疫情下孤獨感之負面影響與調適策略 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 17-Feb-2023 | 「施恩」與「報恩」：仁慈領導的回顧與展望 | 林姿葶 |
| 27-May-2021 | 時間控制感對健康耗損歷程的調節效果：工作要求—資源理論之時間性觀點 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 22-Apr-2021 | 時間與時間觀 | 林姿葶; Tzu-Ting Lin |
| 30-Jun-2022 | 未來職涯不是夢：職涯調適力、主動職涯行為、職涯滿意、關注職業未來機會的調節式中介模型 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 30-Jun-2022 | 疫情下的線上桃花源？ COVID-19疫情壓力與社群媒體負向使用：孤獨感與自我耗竭的中介效果 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 10-Feb-2022 | 眼動與心動：眼動技術於消費者互動體驗廣告之應用 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 4-Aug-2021 | 職涯調適力與職涯滿意：主動職涯行為、關注職業未來機會的調節式中介模型 | 陳怡涵; Chen, Yi-Han |
| 31-Jan-2023 | 華人組織中的時間觀 | 林姿葶 |
| 9-Apr-2018 | 說與不說的背後真相？未來時間觀對調節焦點、意見表達行為之影響：知覺心理安全氛圍之調節效果 | 黃上銘; Huang, Shang Ming |
| 13-Oct-2014 | 鑒往知來：領導研究中的時間議題 | 林姿葶 |
| 1-Sep-2023 | 面對改變的應變能力：員工敏捷與工作角色行為之關係與變動情境的調節角色 | 郭瑋如; Kuo, Wei-Ru |
| 12-Jul-2018 | 領導者特質對威權領導的影響——績效導向組織文化價值觀之調節作用 | 陳翔 |
| 17-Oct-2019 | 領導者特質對威權領導的影響：組織績效導向文化的調節作用。 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔 |
| 17-Feb-2023 | 願景領導促進部屬改變導向行為的驅力與隱憂：希望與工作不安全感的調節式中介效果 | 林姿葶 |