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| Date | Title | Author(s) |
| 17-Oct-2019 | When the society slam the door in your face: The influences of referendum on same-sex marriage on employees’ emotions and work attitudes. | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Liao, Y. H. |
| 26-Jun-2018 | Work Group Polychronicity Diversity and Group Performance: A Moderated Mediation of Team Temporal Planning and Task Interdependence | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 何其霞; Ho, Chi-Hsia |
| 10-Feb-2022 | 一心多用抑或一心一意：組織中的多元時間觀研究回顧 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 30-Jun-2022 | 上市公司企業社會責任對持續性競爭優勢、組織效能之影響：WICS 領導技能模式的調節效果 | 林姿葶; Lin, Tzu-ting; 魏晴秋;張裕隆; Wei, Ching-chiu;Chang, Yue-loong |
| 5-Sep-2019 | 中國幼兒教師工作壓力源對其教師承諾之影響 | 鄧琪敏; Deng, Qi-Min |
| 2-Sep-2020 | 主管與部屬間心理資本的傳染： 正向情緒與社會傳染情境之角色探討 | 楊芸; Yang, Yun |
| 10-Feb-2022 | 以理性適配理論探討公辦民營運動中心員工多工適配與工作績效之關係 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 10-Feb-2022 | 個人與工作適配理論在運動場館業應用回顧 | 林姿葶; Lin, Tzu Ting; 陳亮君; 康正男 |
| 5-Oct-2020 | 包容性領導對於團隊工作塑造的影響：團隊工作活力旺盛的中介角色 | 游喨傑; Yu, Liang-Chieh |
| 1-Mar-2022 | 員工之個人資源耗損與保存：希望對工作不確定性與工作角色表現間關係之中介效果及願景領導行為之調節式中介效果 | 王克誠; Wang, Ko-Cheng |
| 27-Aug-2018 | 回饋尋求類型會影響師徒功能嗎? 主管歸因之中介歷程與主管知覺情緒勞務策略之調節效果 | 蔡彰容; Tsai, Chang-Jung |
| 1-Apr-2019 | 團隊年齡與年資多元性對團隊績效及創意之影響：僕人領導的調節效果 | 簡嘉炫; Jian, Chia-Xuan |
| 14-Nov-2016 | 多工作業多元性對工作團體績效與成員壓力反 應之影響：時間規劃的跨層次調節效果 | 何其霞; Ho, Chi-Hsia |
| 5-Dec-2018 | 家長式領導之回顧與前瞻：再一次思考 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 鄭伯塤; Cheng, Bor-Shiuan; 周麗芳; Chou, Li-Fang |
| 14-Nov-2016 | 家長式領導對工作意義感的影響：工作目的與正向自我的中介效果 | 楊秉毅; Yang, Bing-Yi |
| 30-Jun-2022 | 新冠疫情下孤獨感之負面影響與調適策略 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 17-Feb-2023 | 「施恩」與「報恩」：仁慈領導的回顧與展望 | 林姿葶 |
| 27-May-2021 | 時間控制感對健康耗損歷程的調節效果：工作要求—資源理論之時間性觀點 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 22-Apr-2021 | 時間與時間觀 | 林姿葶; Tzu-Ting Lin |
| 30-Jun-2022 | 未來職涯不是夢：職涯調適力、主動職涯行為、職涯滿意、關注職業未來機會的調節式中介模型 | 林姿葶; Lin, Tzu-Ting |