| 2021-12 |
升簡任官等訓練的績效評估：投資效益性和平等就業機會 |
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| 2021-09 |
新進世代文官樣貌：2016-2020國家考試分發任職者的背景分析 |
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| 2021-04 |
公務人員的大學畢業學校圖像 |
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| 2016 |
政府部門女性公務人員的代表性分析 |
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| 2013-04 |
初任公務人力的遴選標準：適任性優於專業知識 |
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| 2012-12 |
政府人事管理法令的管制品質分析 |
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| 2011-04 |
政府高階策略層次人力跨業間交流的變革與議程管理 |
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| 2010-09 |
職能理論對國家考試制度設計的啟示 |
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| 2010-08 |
英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介 |
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| 2009-08 |
經濟合作暨發展組織的政府部門績效關聯性薪資制度概況 |
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| 2009-08 |
經濟合作暨發展組織國家的政府部門績效關聯性薪資制度概況 |
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| 2009-07 |
公務人力年齡結構分析及對人力資源管理的意涵 |
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| 2009-03 |
美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹 |
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| 2009-03 |
考試權獨立機關化定位的新討論：民主責任政治的檢驗 |
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| 2009 |
Public Accountability is always an Unresolved Puzzle for Pubic Servants |
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| 2008-09 |
政府業務終結的分析架構 |
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| 2006-04 |
經濟合作暨發展組織國家的退休年金概況 |
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| 2006-03 |
政府薪資績效化的政策設計 |
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| 2006-03 |
文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點 |
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| 2006-01 |
政務人力體系的新制度設計 |
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| 2005-05 |
行政院組織改造向前行 |
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| 2004-12 |
契約性人力制度之規劃作法 |
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| 2004-06 |
公務服務倫理的理論架構與規範作法 |
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| 2004-06 |
公共服務倫理的理論架構與規範作法 |
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| 2004-05 |
政府政治性人力退職給與問題的分析 |
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