| 2020-07 |
高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (2/2) |
研究報告 |
說明頁(459) |
| 2019-07 |
高績效工作系統、知覺落差與工作壓力、敬業貢獻及團隊創新之跨層次模型：資源保存理論與工作要求—控制模式觀點 (1/2) |
研究報告 |
說明頁(392) |
| 2018-07 |
倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(2/2) |
研究報告 |
說明頁(385) |
| 2017-07 |
倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/2) |
研究報告 |
說明頁(392) |
| 2016-07 |
倫理領導與團隊成員道德行為關係之跨層次研究：團隊倫理氣候與團隊成員倫理動機的中介效果以及權力距離導向的調節角色(1/1) |
研究報告 |
說明頁(372) |
| 2016-07 |
團隊交融記憶系統的前因與結果(3/3) |
研究報告 |
pdf(215) |
| 2015-07 |
團隊交融記憶系統的前因與結果(2/3) |
研究報告 |
pdf(176) |
| 2014-07 |
團隊交融記憶系統的前因與結果(1/3) |
研究報告 |
說明頁(349) |
| 2013 |
高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應：一個跨層次研究 |
report |
pdf(256) |
| 2012.07 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3) |
report |
說明頁(1235) |
| 2012.07 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(2/3) |
report |
說明頁(1214) |
| 2012 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
report |
pdf(572) |
| 2012 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域 |
report |
pdf(2029) |
| 2012 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
report |
pdf(480) |
| 2011 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
report |
pdf(219) |
| 2011 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
report |
說明頁(849) |
| 2011 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域 |
report |
說明頁(875) |
| 2010 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域 |
report |
說明頁(730) |
| 2010 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
report |
說明頁(869) |
| 2010 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
report |
pdf(224) |
| 2010 |
目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究 |
report |
pdf(658) |
| 2005 |
臺商經營管理與會計研究整合型計畫先期規劃案 |
report |
pdf(1863) |
