| 2011 |
華人師徒制的理論模式建立 |
report |
pdf(672) |
| 2009-09 |
華人女性領導初探 |
conference |
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| 2008-10 |
公僕心事誰人知？大學學務工作者的情緒探索 |
conference |
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| 2008-03 |
外派大陸臺籍經理人領導行為轉變歷程之研究 |
article |
pdf(638) |
| 2008 |
品牌性格不同向度對消費者品牌評價之影響---台灣與美國之跨文化比較 |
report |
pdf(1307) |
| 2007-09 |
The Effect of Person-Organization fit feedback via recruitment web sites on applicant attraction |
article |
pdf(2186) |
| 2007 |
新進人員招募計劃結果報告 |
report |
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| 2007 |
促發情境類型、施測目的與施測情境對受測者自我瞭解與印象整飾兩類作假反應之影響 |
report |
pdf(1266) |
| 2006 |
The Effect of Person-Organization Fit Feedback on Recruitment Web Sites on Applicant Attraction |
conference |
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| 2006 |
新進人員招募計劃結果報告 |
report |
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| 2006 |
訓練課程講師外貌吸引力、口語表達能力及教材統整性三者與學員訓練成效之關係研究 |
report |
pdf(799) |
| 2006 |
網路測驗情境中觸發類型與測驗目的對作假意圖與人格測驗分數的影響 |
report |
pdf(523) |
| 2005-12 |
The Influence of Type of Variable Pay Ratio and Type of Pay Increase on Applicants` Organizational Attraction – The Mediating effect of Risk Perception |
conference |
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| 2005-12 |
華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例 |
article |
pdf(2051) |
| 2005-12 |
華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例 |
article |
pdf(1536) |
| 2005-12 |
華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係：以銀行行員為例 |
article |
pdf(803) |
| 2005-10 |
變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較) |
conference |
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| 2005-10 |
個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響 |
conference |
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| 2005-09 |
外派大陸臺籍經理人之領導型態研究 |
article |
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| 2005-09 |
外派大陸臺籍經理人領導行為之轉變脈絡 |
article |
pdf(2405) |
| 2005-06 |
優質世界公民通識教育計畫分項計畫五--校際合作四年總成果報告 |
conference |
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| 2005-05 |
人事心理學的發展與前瞻 |
conference |
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| 2005-04 |
遠距教學在台灣高等教育之應用 |
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| 2005 |
召募新人測驗編製與甄選計劃結果報告 |
report |
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| 2005 |
優質世界公民通識教育計劃分項計劃（五）--校際合作(第四年) 四年總成果報告 |
report |
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