| 2004 |
地方政府公共服務績效之長期分析 |
report |
pdf(1696) |
| 2003-12 |
政府用人彈性化策略分析:契約性人力制度 |
conference |
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| 2003-06 |
公務人員考選制度的評估 |
article |
pdf(759) |
| 2003-04 |
建立公共服務倫理規範:OECD的標竿經驗 |
conference |
pdf(3628) |
| 2003-03 |
契約性人力運用之理論與現實 |
article |
說明頁(903) |
| 2003-01 |
文官體制改造與政府競爭力 |
conference |
pdf(921) |
| 2003 |
審議式民主的「包容性」問題之研究 |
report |
pdf(1699) |
| 2003 |
終身學習啟動組織生命力 |
book/chapter |
說明頁(1080) |
| 2003 |
去任務化之類型與作為 |
report |
pdf(1209)pdf(1206) |
| 2003 |
全民健康保險政府組織設計之方案規劃 |
report |
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| 2003 |
政府業務委託外包之決策模式、標準化作業程序及契約訂定之研究 |
report |
pdf(1622)pdf(1872) |
| 2002-12 |
總統制與政務職位設計 |
article |
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| 2002-11 |
The Civil Service Examination in Taiwan: Policy Evaluation and Challenges Ahead |
conference |
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| 2002-03 |
能力模式與人力資源訓練發展 |
article |
說明頁(925) |
| 2002 |
審議民主與政策民主化之研究 |
report |
pdf(1446) |
| 2002 |
人事成本之檢討 |
report |
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| 2002 |
績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究 |
report |
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| 2001-12 |
員工績效評估的方法:組織績效管理的觀點 |
conference |
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| 2001-09 |
政府改造的理念與應用 |
article |
說明頁(755) |
| 2001-08 |
核心行政價值的內涵和推動 |
conference |
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| 2001-05 |
彈性化職位設計與政府人力運用 |
article |
說明頁(864) |
| 2001-03 |
建構行政生產力衡量方式之芻議 |
article |
說明頁(751) |
| 2001-01 |
公務人員進用專業證照化可行性 |
conference |
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| 2001 |
組織內社會賦閒效果之研究 |
report |
pdf(1767) |
| 2001 |
委任升薦任訓練制度對高考三級升遷之影響評估 |
report |
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