JAY N. SHIH
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| Date | Title | Type | Full Text |
|---|---|---|---|
| 2000-09 | 文官人力資源變革迫切性課題 | article | 說明頁(788) |
| 2000-08 | 加強地方文化藝術發展計畫的執行評估 | article | |
| 2000-04 | 建構行政生產力衡量方式之芻議 | conference | 說明頁(981) |
| 2000-01 | 考選效度優先的變革 | article | 說明頁(830) |
| 2000-01 | 公務人員懲處制度變革的反省 | article | |
| 2000 | 組織中女性升遷障礙之研究 | report | pdf(1671) |
| 2000 | 公務人員委任升薦任訓練成效之評估 | report | |
| 2000 | 公務人員淘汰機制之研究 | report | |
| 1999-11 | 美國聯邦政府公務人員的保障制度:兼論我國的保障程序 | conference | |
| 1999-09 | 人事部門的新責任 | article | 說明頁(1073) |
| 1999-08 | 政策執行的要素分析 | article | 說明頁(839) |
| 1999-07 | 各級政府人事費之分析 | article | 說明頁(919) |
| 1999-07 | 英美政府高級文官甄補制度 | article | 說明頁(921) |
| 1999-06 | 各級政府人事費用的分析 | conference | |
| 1999-05 | 平等就業機會政策的實踐與爭議 | conference | |
| 1999-04 | 人力運用的兩項趨勢：精簡與彈性化 | article | 說明頁(1075) |
| 1999-03 | 國籍仍應是不可放棄的任用資格 | article | 說明頁(772) |
| 1999-02 | 美國聯邦政府高級行政主管職制度 | article | 說明頁(886) |
| 1999-01 | 美國聯邦政府的人力精簡經驗:自願離退制度的分析 | article | 說明頁(768) |
| 1999 | 美國政府人事管理 | book/chapter | 說明頁(1044) |
| 1999 | 加強地方文化藝術發展計畫執行績效評估 | report | |
| 1999 | 老人福利服務計畫評估 | report | |
| 1998-12 | 警察人員的淘汰問題 | conference | |
| 1998-12 | 文官甄補的政治與功績之間:台灣經驗 | conference | 說明頁(1141) |
| 1998-07 | 美國公務人員訓練制度及法規編譯 | book/chapter | 說明頁(777) |