| 2007 |
管理創新與技術創新：組織結構觀點 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2007 |
激進式創新與漸進式創新影響因素之分析 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2007 |
市場導向組織文化與組織創新之探討 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2008 |
The critical factors of team innovation - the Grey Relational Analysis |
徐聯恩、Hsu, Lien An、 Hung, H. F. 、 Lu, T. C. |
conference |
說明頁(837) |
| 2008 |
Models of customer involvement in new service development process |
徐聯恩 |
conference |
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| 2008 |
創造力研究之回顧：管理學門（1996-2006） |
徐聯恩 |
conference |
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| 2008 |
個人與團隊創新之比較研究-以資策會專利提案為例 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2008 |
團隊及團隊創新研究在台灣：1998~2007之回顧 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2008 |
幼稚園教師創造力素養之研究 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2008 |
Challenging work as a mediator of the relationship between time pressure and employee creativity in R&D organizations |
徐聯恩 |
conference |
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| 2008 |
Using DEMATEL to explore the interaction effect of team innovation factors |
徐聯恩 |
conference |
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| 2008 |
Critical factors of team innovation ranked by SAW, TOPSIS, and GRA |
徐聯恩 |
conference |
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| 2009 |
幼稚園教師合班關係之研究 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2009 |
知識分享：意願、管道與行為之關係 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2009-05 |
五歲幼兒就學準備度評量表之發展 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2009-05 |
公私立幼兒園幼兒就學準備度之比較研究 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2009-05 |
教師專業發展評鑑、認證與分級之比較 |
徐聯恩 |
conference |
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| 2006-05 |
爭權行動與意識轉化：以慈心華德福實驗小學家長之生命經驗為例 |
倪鳴香 |
conference |
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| 2006-05 |
家長教育選擇權意識之研究：「台北市自主學習實驗計畫」家長生命經驗為例的探索 |
倪鳴香 |
conference |
說明頁(845) |
| 2006-09 |
Encountering, Realizing and Internalizing Alternative Education: the symbolic universe of pedagogical professionalism of a transformed intellectual in cross-cultural societies |
倪鳴香 |
conference |
說明頁(1565) |
| 2007-05 |
跨文化中教養經驗與調適歷程之敘說研究 |
倪鳴香 |
conference |
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| 2007-07 |
蒙特梭利自由思想教育意涵之研究 |
倪鳴香 |
conference |
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| 2007-08 |
臺灣公辦民營幼托政策執行模式初探 |
倪鳴香 |
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| 2008-10 |
幼兒創造力發展及其相關因素之研究 |
倪鳴香 |
conference |
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| 2019-11 |
台灣華德福教育型態學校領導個案研究-以宜蘭縣立慈心華德福教育實驗高級中等學校一位校長為例 |
倪鳴香、Ni, Ming Shiang、王心恩 |
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說明頁(341) |
