| 2025-09 |
與孫中山先生對話：運用目標內容理論分析「要立志做大事、不要做大官」在當今中華民國政府中的樣貌 |
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pdf(82) |
| 2025-03 |
Public Employees’ whistleblowing intention: Explanation by an adapted theory of planned behavior |
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說明頁(606) |
| 2024-10 |
Are Extrinsic Goals Detrimental to Public Service Motivation? A Panel Analysis Based in Taiwan |
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說明頁(419) |
| 2024-09 |
那些「不成功的參與式預算提案」告訴我們的事 |
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pdf(290) |
| 2023-06 |
年金改革、自利傾向及自我犧牲關聯之實證研究 |
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說明頁(491) |
| 2022-11 |
國考分發與類科對資淺公務人員轉調傾向之影響：公共服務動機為調節變項 |
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說明頁(562) |
| 2022-09 |
我國公務人員對多元考選方法支持度之研究：以美國聯邦政府考選方法為借鏡的分析 |
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說明頁(599) |
| 2022-06 |
西方公共治理模式對我國治理績效的啟示 |
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說明頁(522) |
| 2022-05 |
公務人力高齡化現象下的世代差異及其影響 |
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說明頁(700) |
| 2021-06 |
探索臺灣公務人員追求職涯成功「為官之道」的認知：Q方法論之研究 |
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pdf(936) |
| 2021-06 |
「合得來」重要嗎？公務人員個人組織配適度對工作滿意度之影響 |
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pdf(674) |
| 2021-05 |
與主管越相似會讓部屬越滿意嗎？領導部屬交換理論觀點的探討 |
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pdf(713) |
| 2021-04 |
Confronting Pension Reform: Public Employees’ Psychological Contract Breach, Negative Perception, Regret, and the Moderating Role of PSM |
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pdf(629) |
| 2020-12 |
選擇沈默還是發聲？影響公務員揭弊意願因素之實證研究。 |
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pdf(789) |
| 2020-11 |
從個人風險特質與組織激勵措施探討公務人員之創新行為—以計畫行為理論為分析架構 |
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pdf(541) |
| 2020-11 |
是「彈性」、「平移」、還是「緩衝」?我國的彈性工時制度應該「被正名」嗎? |
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| 2020-09 |
雙盲約會？ 國考分發制度下的工作契合與分發滿意度研究 |
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說明頁(699) |
| 2020-08 |
Using deep learning with convolutional neural network approach to identify the invasion depth of endometrial cancer in myometrium using MR images: A pilot study |
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pdf(543) |
| 2020-07 |
公務人員「單位離職傾向」之影響因素分析 |
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說明頁(474) |
| 2020-01 |
情緒智力對工作滿意度之影響: 公共服務動機的中介效果與調節效果 |
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pdf(638) |
| 2019-07 |
公務人力高齡化現象下之人力資源管理對策 |
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pdf(772) |
| 2019-06 |
公私部門轉換經驗對工作滿意度之影響－以公私部門工作差異認知為中介變項 |
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pdf(563) |
| 2018-08 |
政府資訊公開與個資保護之模糊與歧異—六都政府網站員工聯絡資訊公開程度之比較分析 |
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說明頁(717) |
| 2017-11 |
The Impacts of Voters’ Social Mobility Consciousness on Redistributive Value Preferences: A Study on the TEDS 2013 Data |
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pdf(630) |
| 2017-09 |
公共治理與績效管理：以政府網站管理為例之研究 |
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pdf(871) |
