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張裕隆
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Date
Title
Author(s)
17-Sep-2009
主管與員工認知、溝通風格之相似性對員工溝通滿足、工作滿足、工作績效、與離職傾向的影響
李佳倫; Lee chia-lun
18-Sep-2009
以360度回饋探討主管人員自他評一致性與領導效能關係之實證研究
劉岡憬
18-Apr-2016
以360度回饋探討影響主管人員行為改變意圖相關因素之實證研究
徐崇文; Hsu, Chung-Wen
28-Apr-2016
以傳記式問卷甄選壽險推銷員之信度與效度研究
劉繼升; Liu, Chi-Sheng
17-Sep-2009
以管理才能測驗、360度回饋探討軍中受訓幹部之個人-工作契合與學習反應、學習成效之關係
蔣居和; Chiang Chu-Ho
27-May-2010
企業「競爭大未來」對「組織競爭力」與「EPS」之迴歸分析
張裕隆
31-Dec-2008
企業主如何因應金融海嘯? 在於「競爭大未來」、「未來競爭力」與「高瞻遠矚力」
張裕隆
19-Sep-2009
企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、核心競爭力、與組織績效之影響
徐維秉; Hsu, Wei Ping
29-Dec-2008
傳記式問卷、同儕提名、心理測驗、認知複雜與管理績效:一項台灣管理甄選與發展的新觀點
張裕隆
29-Dec-2008
傳記式資料
張裕隆
29-Dec-2008
傳記式資料
張裕隆
18-Sep-2009
全員品質管理與360度回饋知覺、滿意、行為改變、與績效提升之實證研究
葉益昌; Yeh, Yih-Chang
27-May-2010
初、中、高階主管在「自我管理、發展、與效能」之比較分析研究
張裕隆
18-Apr-2016
回饋預期一致性、程序公平、組織支持、個人特質對360度回饋態度與行為改變意圖之影響
林玉玲
17-Sep-2009
團隊領導對集體效能與團隊表現之影響
盧佩秋; Lu, Pei-Chiu
27-May-2010
工作耗竭者之「工作壓力」感受與「個人競爭力」之分析研究
張裕隆
19-Sep-2009
從學習型組織、文化與領導,探討個人學習與組織訓練對績效、競爭力之影響
莊敦閔
18-Apr-2007
我國「管理才能評鑑工具」發展及信效度分析研究(II)
張裕隆
24-May-2017
我國管理才能模式,心理測驗,與360度回饋之發展
張裕隆
20-Aug-2013
政府與企業知識工作者之「核心能力」、「良好習慣」、與「壓力調適」、以及「競爭力」之評鑑與培訓(上篇)
張裕隆