| 2023-12 |
「施恩」與「報恩」：仁慈領導的回顧與展望 |
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說明頁(29) |
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| 2023-06 |
魚與熊掌必然不可兼得？多工時間觀對工作壓力、工作生活平衡、身心健康間耗損關係的緩減效果 |
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說明頁(126) |
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| 2023-06 |
未來職涯不是夢：探討職涯調適歷程對職涯成功之影響 |
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說明頁(50) |
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| 2023-03 |
願景領導促進部屬改變導向行為的驅力與隱憂：希望的中介效果與工作不安全感的調節式中介效果 |
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說明頁(90) |
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| 2022-12 |
仁慈領導雙構面模式之再探：內涵釐清與量表建構 |
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說明頁(107) |
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| 2022-09 |
不可承受之重：支持同婚態度對自我資源耗竭、心理困擾之影響 |
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說明頁(100) |
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| 2021-12 |
一心多用抑或一心一意：組織中的多元時間觀研究回顧 |
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pdf(306) |
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| 2021-12 |
上市公司企業社會責任對持續性競爭優勢、組織效能之影響：WICS 領導技能模式的調節效果 |
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說明頁(262) |
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| 2021-10 |
Role of ethical leadership in fostering team initiative : Analyzing the effects of team identification and environmental dynamism |
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說明頁(265) |
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| 2021-06 |
個人與工作適配理論在運動場館業應用回顧 |
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pdf(161) |
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| 2020-07 |
Future temporal focus in resilience research |
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pdf(157) |
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| 2019-06 |
時間控制感對健康耗損歷程的調節效果：工作要求—資源理論之時間性觀點 |
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pdf(224) |
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| 2017-12 |
家長式領導之回顧與前瞻：再一次思考 |
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pdf(388) |
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| 2017-10 |
Work Group Polychronicity Diversity and Group Performance: A Moderated Mediation of Team Temporal Planning and Task Interdependence |
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pdf(441) |
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| 2016-06 |
運動情境中的家長式教練領導研究回顧 |
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pdf(465) |
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| 2015-10 |
Paternalistic Leadership Profiles: A Person-Centered Approach |
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pdf(805) |
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| 2015 |
領導者差序對待幅度與部屬效能：平均德行領導的調節效果 |
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說明頁(735) |
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| 2014-12 |
家長式領導效能：後設分析研究 |
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說明頁(530) |
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| 2014-12 |
家長式領導二十年：問題與解答 |
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說明頁(606) |
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| 2014-01 |
Paternalistic Leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the Triad Model. |
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pdf(1081) |
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| 2014 |
鑒往知來：領導研究中的時間議題 |
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pdf(721) |
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| 2014 |
運動贊助的正當性來源與社會資本的補償作用 |
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pdf(825) |
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| 2014 |
家長式領導：回顧與前瞻 |
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pdf(779) |
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| 2014 |
家長式領導二十年：問題與解答 |
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pdf(650) |
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| 2013 |
組織中的時間與時間觀：回顧與展望 |
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說明頁(916) |
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