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Shih, Jay N.
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| Date | Title | Author(s) |
| 28-Nov-2014 | Merit Pay in the Public Sector: America``s Experience | 施能傑; Shih, Jay N. |
| 5-Sep-2013 | Public Accountability is always an Unresolved Puzzle for Pubic Servants | Shih, Jay N. |
| 28-Nov-2014 | Public Accountability is always an Unresolved Puzzle for Pubic Servants | 施能傑; Shih, Jay N. |
| 10-Aug-2017 | Public policy and administration research | 施能傑; Kuo, Nailing; Shih, Jay N. |
| 1-Apr-2015 | 中央研究院特殊優秀人才獎勵金制度之研究：組織公平知覺觀點 | 洪婉婷; Hong, WanTing |
| 7-Aug-2019 | 公務人員的工作相關自主學習與影響因素 | 黃相瑜; Huang, Hsiang-Yu |
| 12-Nov-2008 | 公務服務倫理的理論架構與規範作法 | 施能傑; Shih, Jay N. |
| 1-Sep-2016 | 公立醫院醫療獎勵金制度及策略性待遇：臺大醫院及臺北市立聯合醫院之比較分析 | 葉俊麟; Yeh, Chun Lin |
| 28-Nov-2014 | 初任公務人力的遴選標準：適任性優於專業知識 | 施能傑; Shih, Jay N. |
| 29-May-2023 | 升簡任官等訓練的績效評估：投資效益性和平等就業機會 | 施能傑; Shih, Jay N. |
| 11-Jul-2016 | 地方政府女性人事人員陞遷因素之研究 | 劉冠吟; Liu, Kuan Yin |
| 1-Sep-2023 | 工作職務歷練與人事主管職涯發展:強化人事人員職務歷練制度的實施前後分析 | 蔡承芳; Tsai, Cheng-Fang |
| 29-May-2023 | 新進世代文官樣貌：2016-2020國家考試分發任職者的背景分析 | 施能傑; Shih, Jay N. |
| 14-Oct-2011 | 新進基層特考女警工作適應之研究 | 胡雅芳 |
| 18-Sep-2009 | 美英文官制度雇用政策變革之研究：政策價值的觀點 | 熊忠勇; Hsiung, Chung Yung |
| 27-Jul-2015 | 臺北市政府文化局委外館所績效管理制度之研究 | 吳芳儀; Wu, Fang Yi |
| 28-Nov-2014 | 行政院組織改造向前行 | 施能傑; Shih, Jay N. |
| 2-Sep-2020 | 訓練移轉因素之探討：以公務人力發展學院之中階人員研習班為個案 | 陳芊卉; Chen, Chien-Hui |
| 22-Apr-2016 | 週休二日制對政府機關運作之執行評估 | 陳國獻; Chen, Kuo-Hsien |
| 3-Feb-2016 | 都市更新地方稅課徵之執行研究：台北市政府案例分析 | 莊慧貞; Chuang, Hui Chen |