| 2006 |
人力資源管理方法對組織知識移轉影響之認知—統一企業人力資源管理策略個案研究 |
黃千瑜 |
thesis |
說明頁(224) |
| 2004 |
官僚預算行為之研究-以台北市政府為例 |
陳昀孜 |
thesis |
說明頁(197) |
| 2005 |
非營利組織的策略性行銷-以台北保安宮為例 |
張庭榕 |
thesis |
說明頁(169) |
| 2008 |
我國僑教政策變遷之研究－以歷史制度主義角度分析 |
蔡佩珊 |
thesis |
說明頁(286) |
| 2008 |
我國就業服務跨區域合作之研究--以高高屏地區為例 |
蔣佳吟 |
thesis |
說明頁(183) |
| 2007 |
魚在水裡哭-男女性在職進修公務人員多重角色、性別角色及其因應策略 |
黃淑娟、Huang, Shu Chuan |
thesis |
說明頁(371) |
|
加拿大就業保險制度之研究 |
|
thesis |
說明頁(507) |
|
集團企業下的勞資關係 |
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thesis |
說明頁(425) |
| 2002 |
資訊不對稱情況下勞動市場的求職風險--以平面媒體不實徵才廣告為例 |
何洪丞、HO HUNG-CHENG |
thesis |
說明頁(410) |
|
知識經濟下我國職業訓練政策之初探 |
|
thesis |
說明頁(369) |
| 2002 |
我國勞資爭議仲裁制度之探討 |
李俊星、LI, CHUN-HSIN |
thesis |
說明頁(321) |
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區域性勞動市場發展對公立就業服務機構組織體系及其功能影響之研究-以大台北地區為例 |
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thesis |
說明頁(423) |
| 2003 |
論離職後競業禁止條款－所有權之於知識工作者的思辯 |
陳政杰 |
thesis |
說明頁(271) |
| 2002 |
大陸勞動爭議處理制度與問題之研究 |
林明輝 |
thesis |
說明頁(415) |
| 2003 |
企業務外包下企業勞資關係和人力資源管理運用之探討-以承攬企業為對象 |
楊慧敏 |
thesis |
說明頁(487) |
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我國營業秘密法對勞動權益之影響 |
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thesis |
說明頁(406) |
| 2004 |
婦女家務勞動壓力暨休閒之個案研究 |
吳曉霖 |
thesis |
說明頁(363) |
| 2003 |
高科技管制對勞工流動與工作權保障的影響 |
林怡瑩 |
thesis |
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馬克思主義與民族問題 |
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thesis |
說明頁(599) |
| 2004 |
人力仲介網站行銷管理之研究—以實際案例比較分析 |
賴君曆、Lai, Chun-Li |
thesis |
說明頁(204) |
| 2005 |
企業併購對勞資關係的影響：以金控公司的併購為例 |
白憶綺 |
thesis |
說明頁(419) |
| 2007 |
身心障礙者工作條件及工作適應問題之研究：以臺北市身心障礙者庇護工場為例 |
鄧慧鈴 |
thesis |
說明頁(296) |
| 2006 |
臺灣地區連鎖加盟業從業人員勞動權益之研究-以本土連鎖牛排餐廳為例 |
黃秀媚 |
thesis |
說明頁(416) |
| 2006 |
A study on the Karoshi Award System in Japan |
謝秋芸 |
thesis |
說明頁(297) |
| 2007 |
企管顧問公司在企業管理中的角色與功能 |
王裕烱 |
thesis |
說明頁(732) |
